年根将至，年终奖无疑是各个行业最为关心的话题。近日，网上一条一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖，招来一片“羡慕嫉妒恨”。记者今天上午向一汽大众证实，公司今年年底确实发放了27个月工资作为分红。(《法制晚报》12月21日)
笔者爱人是一所中学老师，所谓的年终奖只不过多发一个月的工资而已。看到这则新闻，她唠叨了足足有一个小时。由此可见，一汽大众的年终奖分配，恐怕也多少能够折射出全国的形势来。正所谓“不患寡而患不均”，年终奖差距如此天壤之别，或许才招在众多网友“羡慕嫉妒恨”的真正原因。
“不公平”仨字。《圣经》的“马太福音”中有这样一句话：“凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来”，是谓“马太效应”。年终奖的发放，无疑就是对这种“损所不足而奉所有余”的“马太效应”的深刻诠释。如此“马太效应”，不仅与自由市场的资源合理配置无关，恰恰是对经济规律的违背，更是对社会基本公平的撕裂。
事实上，收入分配的格局究竟是呈现中间大两端小的“橄榄式”健康，还是成为两头大的“哑铃型”和谐，实在是个无需讨论的常识。但是，如今的收入格局已经隐约呈现出高者愈高，低着愈低的格局，“年终奖”非但未能将之柔化，反而有使之加剧的趋势。
笔者认为，近年来，由收入差距形成的社会不公问题已经成为影响社会安定的一个重要因素。而且，收入的过分悬殊，无疑也会对社会凝聚力、民族凝聚力带来一定影响。十七大报告中称，“合理的收入分配制度是社会公平的重要体现”。差距如此之大的“年终奖”，在哪里能认人看到收入分配制度的“合理”之处呢？
当前，启动收入分配改革，缩小城乡之间、行业之间的收入差距，已经成为社会共识。但是收入分配改革至今没有实质进展。收入分配改革启而不动，居民收入比重不断下降、收入差距进一步扩大，严重影响了经济增长方式转变的进程，制约着低收入群众生活水平的提高。看来，如何揪出畸高收入行业背后的“毕姥爷”，给力收入分配改革已迫在眉捷了。（中国台湾网网友：唐文）
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