近日，《2011年海归就业力调查报告》出炉，报告显示，海归的起薪在3000元左右，近五成人的月薪不足5000元，只有15%的海归收入超万元。专家表示，随着海归数量的大幅增加，他们的就业优势已经不再明显。（详见12月20日《京华时报》）
近几年来，国内高等学校历经多次扩招，导致学历急剧贬值，就业形势日渐严峻，整个社会对传统高等教育信任感大幅度下降，留学因此成了教育成才的终南捷径。千方百计把孩子送到海外留学，已经成了社会的一个时尚潮流。家长们不惜一掷万金，他们普遍期望子女留学海外学到真本领，回国后能进入大企业拿高薪，很快收回成本，将来生活得更好些。
但是，家长们万万想不到，外国的月亮并没有比中国圆，虽然投资在子女身上的教育经费是国内普通大学的数倍乃至数十倍，但他们并没有如愿以偿，海归们在人才市场上根本得不到青睐，最终还是逃离不了学历贬值的命运。调查显示，海归的起薪在3000元左右，月薪在3000元-10000元的占71%，超过四成人的月薪不足5000元，只有15%的海归收入超万元。相当数量的海归回国后变身"小白领"，甚至成为了在家待业的"海带"，收回教育成本更是遥遥无期。
笔者认为，海归就业力下降，其实与留学生市场的泛滥成灾有关。由于中国学生出国留学蔚然成风，很多国外大学瞄准了这个巨大的市场，有些资质不佳甚至没有留学教育办学实力的学校，也纷纷加入了这个行列。外国大学通过各种途径，到中国挖掘生源，在招生时大开方便之门，将其视为增加学校经济收入的一个重要渠道。由于中国学生完成学历教育后，外国学校根本不用负担就业率问题，因此，他们普遍不太注重教学质量。有些国外野鸡大学为了牟利，甚至明目张胆地省略了教学过程，直接贩卖文凭给学生。这种赤裸裸的买卖文凭行为，极大地损害了留学生文凭的社会公信力。可以说，泛滥成灾的"南郭学校"，正是留学生文凭贬值的发源地，
"一个巴掌拍不响"，如果只有"南郭学校"，而没有"南郭学生"，必将不可能有"南郭文凭"的出现。其实，很多留学生们也心知肚明，学校所发的文凭根本毫无含金量可言，但他们仍企图瞒天过海，并和学校达成了默契，一个愿打，一个愿挨，自欺欺人，共同蒙混过关。很多学生由于家庭经济条件较好，从小养尊处优惯了，到国外留学后，他们根本吃不了苦，将学业放在一边，整天只知道吃喝玩乐，加上家长们不在身边监督，他们更难得到有效约束，为学无所成埋下了伏笔。
令人遗憾的是，"南郭学校"和"南郭学生"现象一直得不到有效根治。究其原因，就在于社会风气浮躁，诚信缺失，一些留学生和家长们急功近利心存侥幸，企图借助留学生中那些货真价实者的品牌效应，混水摸鱼，谋到高薪岗位，却忘了人才市场上"羊毛出在羊身上"的规则：没有真才实识，创造不了更多的价值，用人单位当然不可能无缘无故开出高薪，做赔本的生意。因此，海归就业力的下降，其实是留学生们咎由自取的结果。它再次证明了老牌海归鲁迅先生所言：投机取巧或能胜利于一时，终难立足于世界。
笔者认为，留学生们要想提高就业力获取高薪，方法其实很简单，那就是付出比别人更多的努力，刻苦钻研，凭借比别人更强大的实力走在行业之前，创造更多的社会价值。（中国台湾网网友：慕九雄）
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