乔布斯的成功可以复制？

　　当大家都在热议“谁是下一个乔布斯”时，宁波市新近出台了一份关于创新型领军、拔尖人才培养的《意见》，将斥资5000万培养1400名“乔布斯”。宁波市政府决定在环境和制度上创造条件，让更多的创新型领军、拔尖人才脱颖而出。（10月11日《宁波晚报》）

　　过去几天，数以百万计的中国人在微博上发帖，对乔布斯的去世表示哀悼。他们也提出了这样一个问题：为什么中国没有乔布斯？这个问题，看来也触动了宁波市政府的神经，遂决定不惜花重金打造“制造乔布斯”计划。

　　可是，乔布斯的成功能够复制吗？这就像把大象关在冰箱里，需要几个步骤拿出来一样，我们需要从头捋一捋。看看乔布斯的生活轨迹，不难得出这样的结论，要想成为从乔布斯，要分四步走。

　　第一步，要成为弃婴——众所周知，乔布斯还没出生就被他老妈就谋划着要送人了，不过弃子的身份却促使他日后趋于独立而成熟；第二步，要在大学中途退学去办个公司——即使养父母苦口婆心，也没把乔布斯唤回大学课堂；第三步，要被“前东家”开除——正是因为被苹果开除，才让乔布斯痛定思痛，最终推出了改变世界的ipod、iphone；第四步，要得癌症——否则对世界的认识不会如此清晰，也不会有一代更比一代强的产品。

　　看了这四步，其实也不难发现，乔布斯几乎没有一步是按照大多数人的轨迹走的。他的人生不符合普通人的成长逻辑，却符合伟大人物的成功逻辑，虽离经叛道却无时不刻不在思考与选择。无论是退学、办公司，还是被“苹果”挤掉，包括与癌症“八年抗战”，指导他前进的内核始终是独立思考与创新意识。驱除这个内核，是无论如何也产生不了这样一个乔布斯的。

　　反观宁波的拔尖人才培养计划，始终没有打破传统的选拔人才范畴。首先，选择培养的人才是能进入国家“百千万人才工程”和省“151人才工程”的学术技术带头人。说实话，真正像乔布斯特立独行的人物压根就不会出现在这支队伍里，里德大学的课程他都觉得无趣，哪里会老老实实呆在大学里写论文？况且这样的队伍也不会接受一个大学退学生。

　　其次，宁波寄希望于从两院院士的“一帮一”交流中让这些人才得到启发、成长。可是，最近几年两院院士膨胀严重，7年增加540%、新增院士超八成为官员。指望这些久经官场的官员院士去指导未来的“乔布斯”，现实吗？

　　创新工场CEO李开复说过：“不是中国人不够聪明，或没有潜力（成为乔布斯这样的人）。看看雅虎创始人杨致远和YouTube创始人陈士骏就知道了。”这两位互联网企业家都是华裔，成绩却是在美国做出的。我们不是没有聪明苗子，而是学校太注重死记硬背，不鼓励创新性思维，缺乏培植出乔布斯的现实土壤。

　　经济固然是基础，但乔布斯不仅仅是用钱就能栽培出的，还需要有扎实而灵活的基础教育、鼓励无学历无文凭人才科技创新的宽松环境、并有把青年科技人才从沉冗无聊的论文中解放出来的勇气与魄力。宁波市政府的想法是好的，但是如果依然用以前的老套路、老方法，去选拔、评估、扶植人才，最终还是骑驴找驴、丢了西瓜捡了芝麻。（中国台湾网网友：陈小二）