注水的头衔与缩水的工资

时间:2011-01-11 14:50   来源:中国台湾网

  首席技术总监,首席对外联络官,首席安保官… …当接到印着这些头衔的名片时,千万要淡定!在您面前的这个人可能是公司网管,是后勤阿姨,或是门口上夜班的大爷。新年伊始,许多企业的员工遭遇“头衔通胀”。(1月5日《华西都市报》)

  过去的一年,“涨”字横扫2010,勒紧腰带,咬紧牙关,民众终于盼来了2011。新的一年,谁先涨价?谁先疯狂?当前形势,房价按兵不动,物价蠢蠢欲动,第一个涨起来的竟是“头衔”!

  “升职”了,工资却没跟着水涨船高,“头衔通胀”不仅令这些高级职位的权威性大打折扣,也让“升职”的员工有被愚弄的感觉。对此,四川省社会科学院教授胡光伟认为,这种给员工安头衔、不涨工资的做法,实际上是给员工开“空头支票”, 员工们千万不要因为一两个感觉有分量的头衔,就忽略了自己实际应得的报酬和奖励。

  过去有一个笑话说,在深圳,天上掉下一块砖头,砸中十个人,九个是经理,还有一个是经理助理。现如今,“经理”“总监”们早已遍地开花,就拿我们公司,人没增加,厂没扩大,工资还在“稳步提高”,头衔却都涨了,除了工人还称师傅外,其余的人都官升三级:过去叫老板现在得喊ⅹ总,车间主任变成了生产总监,所有的业务员名片上印的都是某办事处主任,某大区经理。开始还觉着挺新鲜,特有面,时间长了,每次数着被高物价远远甩在身后的工资,对这些下不出“蛋”的“鸡”早失去了兴趣。

  “我觉得头衔神马的都是浮云,发钱才给力!”网友“杨若然”一番话可谓一针见血,道出了大多数遭遇“头衔通胀”员工的心声。企业之所以给员工按上这么多莫须有的头衔,无非就是想用空头衔代替真支票,拉拢人心,留住人才。要钱没有,要“官”大大的有,此招看似高明,实则短视。没错,虚荣之心,人皆有之,经理、总监、联络官之类的头衔确实也能吊起口味,但是当大家发现这些印在名片上的“高职”,一不能帮自己还房贷,二不能换来高价菜后,必然产生被愚弄的挫折感,继而大大降低对企业的归属感和忠诚度。画大饼充饥的企业经营者们,到最后只会落得个聪明反被聪明误,为自己的小聪明付出大代价。

  给个头衔不加薪,新年“第一涨”让人在苦笑的同时心酸。物价蹿升,能不涨头衔,涨涨工资吗?不涨工资多发点年终奖总可以吧?没有年终奖把国家规定的加班费付清不为过吧?白领、蓝领、灰领,没有几个人会为了空空的头衔手舞足蹈,房价、菜价、油价,轮流涨,翻番涨,又岂是注水的头衔所能稀释的?还是那句话:神马都是浮云,拿钱来!(中国台湾网网友:于静)

  (本文为网友来稿,不代表中国台湾网观点)

编辑:高斯斯

相关新闻

图片