日前，平顶山市委组织部在考察研究干部时，有两位乡镇党委书记没有通过，直接原因是群众“幸福指数”较低。把“幸福指数”作为干部考核的主要依据，平顶山在全国是较早的一个。（11月20日《河南商报》）
把群众的“幸福指数”作为干部考核的依据，听来新鲜，读后感慨。
长期以来，我们已经习惯了用百分比来衡量一个干部施政的水平，GDP翻了几番，招商引资的效果，主抓了哪些项目等等，但却忽视了这其中最含金量最高的部分——百姓的满意。
什么是百姓的满意？楼越盖越高，厂越建越多，荣誉称号一个接一个，表面看一派欣欣向荣，热火朝天。这些代表不了百姓的满意，楼高买不起，厂多工资没涨，荣誉称号更是糊在墙上的纸，官员的政绩上去了，百姓的“幸福指数”下来了。
让百姓能买得起房，看得起病，上得起学，为官一任，能做到这些，就是最大的政绩！百姓的“幸福指数”才会高涨。做不到这些，调子拔得再高，唱得再好，都是在瞎咧咧！
再回过头看这“平顶山模式”：在全省率先建立全民医保、农村低保和临时救助制度；率先开展创建充分就业社区、街道、县(区)活动；率先实行了工伤保险市级统筹等。从这些惠民政策看，平顶山市把群众的“幸福指数”与干部考核挂钩不是一个噱头，因为从中可以看到民生。
眼下有些领导干部正是冷落了民生，陷入了“唯数字”的误区。为了增加税收，不惜引进高污染企业；为了加快所谓的城市化进程，暴力拆人房，野蛮掘人坟；为了往自己脸上“擦粉”，耗费巨大的人力物力，建起一大堆华而不实的形象工程。政绩出来了，领导拍拍屁股高升了，留给百姓的却是变臭的水，变秃的山，一堆废铜烂铁。这些都是官员更进一步的助推剂，而非令百姓活得更好一些的滋润膏。
官员头脑发热，急功近利与干部考核制度的偏差不无关系。长期以来，经济数字增长快慢一直是衡量一个干部能力大小、水平高低的重要依据，不改变用人“唯数字”的现状，百姓的满意只能是挂在嘴边的口号。
从这个层面上看，平顶山市把群众的“幸福指数”作为官员考核的依据，具有积极的意义。就是要让某些官员明白，百姓的幸福与自己的仕途并无矛盾，为官一任，不能仅仅看得了多少奖杯，建了多少纪念碑，更要看赢得了百姓多少口碑。（中国台湾网网友：于静）
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