11月20日，四川省高校毕业生就业服务周正式启动。作为活动内容之一的“2010成都冬季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会”在新会展举行，招聘现场，一家单位部分限招“已婚”人士的招聘条件，引起了求职大学生的反感。（《华西都市报》 11月21日）
众所周知，面向高校毕业生所进行的招聘，都是为了向企业中补充一些新鲜血液，利用年轻人的激情和干劲提高企业的活力，进而，也为年轻的毕业生提供一个放飞人生梦想的机会。而这家单位在高校毕业生供需洽谈会进行招聘，却打出了限招“已婚”人士的招聘条件，首先就让人感觉莫名其妙。难道，他们是在寻觅大学生中的已婚人士？
婚姻可以给一个人带来责任感，让一个人由不知天高地厚、冒冒失失变得老成稳重，但与此同时，它也可能消磨掉一个人的激情。如果有企业进行招聘的时候打出：限未婚、年龄在XX岁以内，那么，大家会一点也感觉不到奇怪。即便有一些不满，那也是长久以来存在于人才供需市场的、司空见惯的歧视，由来已久、实实在在地存在着。“限招已婚”无疑是一个逆向的、另类的歧视。
但是，这种歧视背后，是工作需求呢，还是招聘企业哗众取宠？未不未婚，对一份工作的影响能有多大？更何况，招聘新人本来就应该以提高企业活力为第一考虑。果不其然，该公司提到的招聘限制条件，引起了大学生的反感同时，也吸引了大学生求职者的关注。这就更让人觉得，这像是一次哗众取宠，赚取眼球的招聘游戏。
总之，还是企业在招聘中权力太大，太过主动，招聘活动不受限制，想怎么干就怎么干。其间，求职者“人在屋檐下不得不低头”的形状表露无疑。
作为就业市场的监管者，不应该坐视用人单位单方面过分强势，求职者的命运被各种各样的歧视所打击的现象发生并演变，只有保证一个合理的话语方式，人才市场才有可能合理有序地运行下去。（中国台湾网网友：郭杨阳）
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