昨天，北京市人力资源和社会保障局公布了今年中秋、国庆两节的加班工资支付方法。按照人力资源和社会保障局公布的新规：法定节假日不能用倒休冲抵加班费；法定节假日安排加班，支付三倍于平时的加班工资；休息日安排加班，支付两倍于平时的工资。在硬性规定的同时，还举出具体的事例，详细表述了加班费计算方法，可谓是有理有据有方法！
通过出台具体可行的措施，规范用人单位的行为，进而保证工薪阶层享受节假日的权利，这对于工薪阶层来说，无疑是一个“大福音”。在就业压力日盛，普通劳动者弱势地位越来越突出的背景下，这样的规定不仅合理而且及时。可以毫不夸张地说：在这个双节到来之前，北京市的劳动保障部门走在了全国其他地区的前列，真正地履行了其保障劳动者权利的职责。但是，在为这一新规拍手叫好，希冀其他城市、更多新规勉力跟进的同时。笔者也为这一制度的不打折扣的执行而感到担忧，确切地说：在好政策的前提下，还要保证它的硬执行。
眼下的经济形势已经极大地好转，多个行业或复苏或百废待兴，对于就业岗位的提供，以及求职人员的接纳能力有了很大的增强。但是，在大学毕业生这股潮流刚刚流出大学校门，汇入人才市场不久之际，“工作难找”的感慨依然具有其现实性。在这么一种现状下，用人单位更是处于绝对的优势地位，其话语方式势必相当强硬。可以想象，一个劳动者在拿着新规要求老板或履行三倍加班费，或放自己休息时，老板会怎么说？会不会说出类似于“两条腿的人有的是”之类的话？
