5月30日，创新工场董事长兼首席执行官李开复，通过微博发起“万人实名抵制《非你莫属》”的投票活动。这一活动吸引了10余万名网友参与，超过九成的网友支持他的倡议。李开复在微博上表示自己关注这件事的原因是：该节目树立了负面企业文化；主持人嘉宾犯错不承认不道歉；越批评可能收视率越高，希望抵制不看能降低收视率，让节目愿意整改。
终于有人看不过去了，终于有人站出来了，李开复先生发起的万人实名抵制《非你莫属》活动振臂一呼，应者云集。对《非你莫属》节目而言，这将是比“海归”事件更难应付的挑战。一来，李开复号召力不可小觑；二来，李开复的话说得比较在理。《非你莫属》可以在舞台上制造出唇枪舌剑的激烈场面，可如何面对这突如其来的挑战？不知道节目组想好了没有。
《非你莫属》本是一档口碑与收视俱佳的求职类节目，可令人遗憾的是，随着节目办得时间越长，节目内容越来越固定，《非你莫属》却走上了一条靠“炒作”维系生存的不归之路。BOSS团的大话连篇，主持人的恶语相向，面对嘉宾的指指点点，已经背离了求职类节目创办的初衷。
招聘台前，职场之上，残酷或许有，但温情同样存在。而《非你莫属》却时常通过展示职场残酷，选手失态来赢得收视率，这样的求职类节目其实已经更接近于宫斗剧了。正如李开复所言，在《非你莫属》舞台上，我们所看到的更多的是一种负面的企业文化。每一家企业都是残酷的，每一个老板都是挑剔的，每一个应聘选手都应该是身经百战而打不倒的奥特曼，这难道真的就是职场的现实？与《非你莫属》类似节目中，《职来职往》、《步步为赢》都曾陷入炒作的漩涡。
经济的不景气加上庞大的就业人群，使得求职成为每一个求职者的人生命题，同时也成为一个社会命题。而求职类节目恰恰是抓住了社会求职者众多而部分求职者又经验欠缺的现实，应运而生。从求职类节目创办的初衷来说，这应当是一档社会服务类节目，为求职者提供就业指导和应聘指南。然而在娱乐至死的今天，《非你莫属》等求职类节目其实是被当成了娱乐类节目来办的，观众也是把求职类节目当成娱乐类节目来看的。正因如此，类似于《非你莫属》这样的求职类节目才会不断地制造话题，人为地拼凑尿点，增加节目的可看性。求职类节目的娱乐化表达实际上已经注定此类节目难逃观众减少、收视率下降进而无法维持的命运。
李开复的抵制活动其实是对求职类节目的一种警醒。九成网友认同抵制，这个数字已经相当地惊人。试想，如果一档节目如果连观众都不认可了，都没人愿意去看了，那它还有办下去的必要吗？短时间内，《非你莫属》之类的求职类节目还有一定的市场，但是如果求职类节目依然延续这种娱乐化的方式，很可能就会山穷水尽，走上穷途末路。（关东客）
