中国地质大学老汉口校区出现一张招聘教师文员启事，规定：处女、天蝎不要，摩羯、天秤、双鱼优先。根据某培训机构负责人“研究”，天蝎说翻脸就翻脸；处女非常挑剔。某大学生应聘婚庆公司，也因是巨蟹而落选！给出的原因居然是巨蟹座不够浪漫！
联想到前不久，一家网络公司高薪招聘客户经理，开出的条件是家庭条件优越、父母拥有广阔人脉者优先；简历注明“家庭年收入，父母官职以及主要社会关系所在领域”。引来网友拍砖：这哪里是招人吗？分明是“招爹”。
看来，我们现在有些单位的人力资源部招人有点误入歧途了。招聘者不是先看应聘者的资历和能力，本身条件是否能够胜任现有岗位，而是主观凭借摸不着道不明的星座咒语就将人家“咔嚓”掉了，被“咔嚓”者实在是有点冤。当下职场的现状确实是“买方市场”，职场竞争十分残酷，应聘者往往处于弱势地位。招聘者开出的条件也是越来越让人看不懂，在招聘条件上会看到：酒量是否过人，是否能歌善舞，最好还拥有“广阔人脉的父母”，让人看了啼笑皆非。这样的“硬条件”会把许多有志青年拒之门外，最终损害的还是公司利益。
一家公司首先要考虑为员工创造施展能力的空间，让员工的梦想和公司的未来紧紧捆绑在一起。公司的发展也不是靠几个公关小姐和“官二代”、“富二代”就可以撑起来的。如果仅仅凭星座星相就把一个青年通向未来的机会给抹杀了，这是非常荒谬的，对年轻人来讲是不公平的。职场竞争，比的是能力和才华，拼的是毅力和信念，而不是比拼家庭背景、星座背景。否则既有失社会公正，也不利于公司自身的发展。
在我们一些报刊杂志上，经常会看到每周星座运势，一年星座运势，弄得一些神经脆弱的人宁愿相信自己的命运是先天注定，也不愿靠自己双手搏击未来。这种人生价值观的扭曲现在居然渗透到职场招聘，以前是地域歧视，什么河南人东北人不招，现在还搞出个星座歧视，让求职者又增加了一种莫名的卑微。
不过笔者坚信，这种迷恋于星座星相学的招聘单位估计不会有什么高尚健康的企业文化建设，这种神神叨叨的单位，不去也罢。
