中国短道速滑队是我国冬季运动的“金牌之师”。在2010年温哥华冬奥会上，这支队伍包揽女子短道速滑全部4枚金牌。
然而，这支“金牌之师”最近却成了“多事之师”，屡屡爆出负面新闻，让国人瞠目。先是“丽江事件”，令夏训不了了之；移师青岛，又爆出更为严重的“队内冲突事件”。据报道，冬奥会冠军王濛因未按规定时间返回驻地，同领队王春露发生冲突，其他队员也有参与。
金牌远不是竞技体育的全部。竞技体育追求金牌无可厚非，但不能唯金牌论，也不应让金牌遮蔽方方面面存在的问题和不足。频发的冲突，暴露出这支“金牌之师”在德育教育、运动员自律、运动队管理水平上，以及在队伍的品牌意识、文化建设上，都还非常欠缺。
王濛既是我国获得冬奥会金牌最多的选手，也是目前短道速滑队中违纪最多的队员。作为明星运动员，在为国争光取得成绩后，各方面自然会给予好评和荣誉。但如果运动员被光环晃了眼，把个人凌驾于集体和纪律之上，不能严格要求自己，则可能既伤别人更伤自己。
应当正视的是，目前80后、90后是我国运动员的主体，个性鲜明甚至个性张扬的运动员越来越多。他们主张拥有个人空间，渴望被尊重、被认可，这对队伍的管理水平提出了更高要求。传统“家长式”、“灌输式”的管理训练方法亟待改进。这次短道速滑队出现“队内冲突事件”和6月份国青男篮“兵谏事件”，都说明针对这个新课题，需要尽早拿出方案。
文化是一支队伍的灵魂。冬季运动管理中心在公平公正地处理好这次冲突事件后，应该在加强和改进队伍管理的同时，把队伍的文化建设真正重视起来，下决心树立与“金牌之师”相匹配的社会形象。
