记得几年前，我国内地某些“综艺节目”主持人还普遍流行“港台腔”、奇装异服甚至上蹿下跳；有人曾一针见血地指出，综艺节目是日韩学欧美，港台学日韩，内地学港台，递相祖述学到我们这儿，只剩下一张花里胡哨、荒腔走板的皮。
现在看来，那个时期，内地综艺节目对娱乐精神的粗浅理解和表层模仿是一种没有自信、缺乏底气的表现，邯郸学步不成，反而丢掉了自身的根性，因此渐渐失去了人气。而最近几年，打开电视机，我们经常能够发现一批像《非诚勿扰》、《天天向上》以及近来火爆的《职来职往》这样做出自己风格、深受观众喜爱的综艺节目。我们不禁会问：几年间，这种变化是怎样发生的？这些电视综艺节目的底气何在？
内地的综艺节目以往存在两种困境，一是虽然节目主题重大，但形式呆板，观众不爱看；二是花样翻新，但缺乏和当下社会的有机联系，处于无根的状态。
《职来职往》、《非诚勿扰》、《天天向上》等节目之所以受到广泛的关注和喜爱，关键在于抓住当今社会民生热点做文章，把娱乐性和观赏性牢牢地建立在真实的实用性基础上,从而突破了上述的综艺节目困境。婚恋是人生大事，《非诚勿扰》就把相亲的场面搬上电视屏幕，让男女双方互相沟通了解，展示年轻人不同的境遇、观念和选择，再辅以主持人机智的引导，观众在观看和品评中不断地发现和调整自己的观念，构成了有机联系的场域效应。《职来职往》关注的则是另一项民生热点——求职。节目创造性地应用《非诚勿扰》的成功模式，通过各个行业的先锋人物（即“职业达人”）和求职者之间的双向选择，展示不同专业、性格各异的求职者的求职表现，对他们沟通方式、择业理念进行点评和引导。不仅对场上的求职者给予了牵线搭桥的帮助，同时也对电视机前的求职者以有益的教育和引导。
这些节目的成功还在于创新节目形态，对观众形成了持续的吸引力。以《职来职往》为例，18位职场达人对1位求职者提问、选择，求职者同时也有“权利反转”的机会，节目形式符合双向选择的机制，同时“游戏规则”高度透明和程式化，他们的选择和理由摆在那儿，观众可以有各种解读，“诐辞知其所蔽，淫辞知其所陷，邪辞知其所离，遁辞知其所穷”，人的性格、好恶、诉求就在其中，让人品味、琢磨。同时，求职场上会遇到哪些难题，应当如何应对，自己的求职理念需要怎样调整，这都是电视机前的观众感兴趣的话题。可以说，节目通过新颖的形式把“求职”节目的功能尽可能地最大化，由此抓住了观众的观看心理，也提高了节目的传播效果。《天天向上》的观赏性则建立在传播常识的功能性基础上。节目通过多位角色不同的主持人与不同行业的人群对话，挖掘该行业鲜为人知的故事，让观众了解该行业，了解他们的境遇，他们不为人知的故事，他们对社会的付出和价值。以汪涵为首的主持人团队，插科打诨，气氛活跃，却不忘“书归正传”。在轻松愉悦的气氛中达到了传递常识、消遣娱乐的功能。
总的来看，新颖的节目形式和扎根社会民生的实用精神使一些综艺节目迅速进化，并获得了观众较长时间的关注和喜爱，也因此有底气彰显自身的个性和特色。但是，我们还要清醒地意识到，我国内地综艺节目的创新还面临着很多难题，比如如何保护版权，应对“山寨”节目带来的不公平竞争？如何突破境外节目模式、实现节目形态的自主创新？这也许是我国内地综艺节目急需攻克的下一个难关。（毛玉龙）
