国民党改革玩真格 “金小刀”再出鞘
金溥聪被外界认为是马英九的重要幕僚之一。（网络资料图）
国民党秘书长“金小刀”又出鞘了。不过，此次他的“大动作”不是具体的辅选安排，而是国民党中央的人事布局，延揽人力资源专家吴睿颖出任行政管理委员会人事部副主任，并以专家合约方式为国民党中央服务一年，专门从事人力资源重整，为国民党的人事结构管理“找病因”、建立“选战人才库”。金溥聪说，此举是为了推动新一波党务改造工程，将党机器升级为为选举服务的“变形金刚”。澳门《新华澳报》今天发表评论员富权的文章分析指出，从长远来说，“金小刀”的这次“出鞘”是一个战略性的辅选活动，而且还具有长效性、固常性的性质，并不同于每次选战之前的临时人事异动那样的战术性辅选活动。
文章说，“金小刀”的这一“刀”，国民党内外有不同看法，各有毁誉。多数观点认为，吴睿颖的经验倘是使用于企业管理方面，确有奇效，否则他就无法承担“1111人力银行”执行副总的重任。但政党文化尤其是国民党的文化毕竟与企业文化南辕北辙，企业文化重创新，谈绩效，就事论事；而国民党文化则重人脉，讲情感，善用人情攻势，论事则情重于理。因此，他在人力银行“砍人”没有反弹，但不代表他在国民党精简人手就没有反弹。这场“改革秀”是否会引发国民党的分裂？值得忧虑和观察。
显然，国民党内的忧虑，仍是滋生自于国民党的旧式文化。但是，国民党已到了不改革就亡党的地步，尤其是马英九要兑现其当选台湾地区领导人和先后两次当选党主席时关于“处理党产”的诺言，一旦国民党没有庞大党产作财政后盾，必须像其它政党那样依靠募捐来维持日常运作以致是生存，这个大手大脚花钱惯了，且人事沉臃的党工架构也就难以适应急剧的转变。因此，确是到了必须根据国民党已从革命政党向民主政党转型，今后无论是执政还是在野，其主要任务就是选举机器的转变，对党内人事进行汰弱留强式的改革，而且还是势在必行。何况，尽管国民党最近连输了几场小型选战，但毕竟仍占有多数“立委”和县市长议席，在台湾的政治生活中仍据有主导地位。如不趁目前较为有利的时势进行阵痛式的改革，今后倘到了国民党万一转为势弱时再图改革，已经失去此有利条件，改革就更困难了。
很明显，“金小刀”要向党组织的人事架构“开刀”必会引发“阵痛”。其实，国民党要进行的各项改革，包括出售党产事业、削弱地方派系势力等都将会遭到强大阻力，必会产生阵痛。但忍受过了此“阵痛”之后，就是新生命的诞生，国民党将能脱胎换骨，焕然一新。站在此角度看，长痛不如短痛，即使是目前的改革可能会导致“五都”选举失利，但却能换来国民党未来的长治久安，还是值得的。
文章指出，看来，马英九十分信任金溥聪，完全放手任由他推动国民党内的各项改革。本来，这种“用人不疑”的作风是最佳的领导作风。马英九在完全信任金溥聪处理党务大事、尤其是按照他的主旨推动党务改革之下，他可集中精力处理政务，尤其是两岸关系的事务，这才是优良作风。国民党已到了生死存亡的关头，马英九把救党的重责搁在自己所信任的金溥聪的肩上，是背水一战。应当说，金溥聪不谙国民党文化，这既是他的弱项，但更是他的强项。正因为他不谙国民党文化，在中央党部不具人脉关系，才能使他无须背上人情包袱，可以放心去推动改革。而国民党作为选举机器，也不必维持庞大的组织架构及近千名的全职党工。而马英九完全放权金溥聪，找来吴睿颖推动党组织架构精简人事的工作，由于他不在党务系统求发展，改革没有压力，不怕得罪人，比较容易推动。
有人曾质疑，吴睿颖政治立场忽蓝忽绿，还曾一致考虑替台联党参选公职。昨日，吴睿颖否认了上述报道，并指自己是国民党失联党员，高中就加入了国民党。这应可消除“内奸”、“无间道”的疑虑。其实，据笔者所知，他的政治立场深蓝，曾因对李登辉失望而积极参加新党的活动，并曾加入了新党。新党式微后，他又转而支持亲民党。因此可说，他是忠诚的蓝军成员，政治立场并无可疑之处。因此，他在“大力向沉臃人事的头上砍去”时，就不用担心会被人怀疑是“无间道”的作为。
