中国国民党7月26日举行党主席、党代表选举，马英九获得28万5354票，得票率93.87%，当选党主席。图为马英九当晚在竞选办公室发表谈话。（来源：中新社）
去年在台湾地区领导人选举中赢得765万张选票的马英九，前天获得28万5千张党员选票，当选国民党主席。
台湾《联合报》今天的社论指出，为何765万张人民的选票还不够让马英九成功地领导台湾？“总统大选”的765万张选票如果是一鼓作气，则如今这28万5千张党员选票会不会是再而衰、三而竭？
社论说，马英九是因出现“领导危机”才要兼任国民党主席。此前，他“领导”萧、刘、吴、王四人并不成功；现在他将“全面领导”党政机构，胜算如何？
马英九的优势是“形象”，但问题却在“领导”。“形象”不等于“领导”；“领导”是动词，“形象”不能停留在只是形容词。马英九的形象未必只是形容词，他的“清”与“正”，皆是难能可贵的伦理品格及社会价值。问题却在：他如何能够“领导”起他的执政团队，进而“领导”起整个台湾；领导当然是动词，而不是形容词。
昔者帝王称孤道寡，虽是谦抑，却亦甚写实；但在当今民主社会的地区领导人，最重要的能力就是“领导”，不能成为只是伫立在孤峰顶上的“不沾锅”。能领导者，不兼党主席或许也能领导；无领导能力者，即使兼党主席亦未必能领导。马英九欲重建其领导效能，经纬万端；但最重要亦最根本者是在“人才”与“组织”。
社论说，“领导”的第一要领即在识才善任。马团队的“人才问题”是个大问题。在“内阁”及党部的层次，有些首长连自己的社会形象都无力维护，更遑论准确决策及为政策辩护；但是，马团队一方面畏惧变动，另一方面大概是觅无替代人选，遂令这些不称职者坐在那里继续损耗兴革时机及“政府”声誉。另就地方人才而言，台北县“吊车玮”几乎牵动了全局，云林县“代子出征”，花莲、台东皆被有争议的县长参选人挟持，更见其青黄不接的窘境。马当局倘若不能在人才问题上得到解决，执政团队的形象及绩效即不易改善；而倘若执政团队的形象及绩效不能改善，就更难觅得优秀人才加入执政团队。这将形成恶性循环的领导困境。
再论组织。组织的最大优势是在“群策群力”；经由组织的智能产生最佳的决策，并经由组织的力量完成最佳的执行。倘若一个偌大的“经济部”，就ECFA却竟搬出“一哥”与“发嫂”那种水平的政策说帖，这个“组织”显然是有问题的；倘若“立院”党团竟由少数几名“立委”的左右而窜改通过了“公务人员行政中立法”，且始终由少数几名“立委”袭夺了党团的社会沟通角色，这个党团的“组织”也是有问题的。
社论认为，成功的领导必须建立在“适当的人才”与“有效能的组织”之上。就人才言，如今据要津者，皆已呈现出其才能的极限；若再留用那些明显不适任者，就是“误国”。说得简白些，马团队对这些首长仁慈，即是对人民的残忍。就组织言，对于那些不能产生“组织效益”的组织，也要使之上紧发条。如果组织不能产生“自我校正”、“自我完善”的机能，反会因“自我感觉良好”而成为台湾治理的祸源。
所谓“领导”，应当不是要马英九凡事亲力亲为；而主要在识才善任，体现组织的效能。但马英九“不沾锅”的风格，使他觅才的门路难以开阔，且易趋保守；一旦所选党政首长或干部不适任，整个组织亦难有表现。这可能正是形成当前困境的主因：当“人才”不胜任，“组织”效能低落，再加上马英九的谨守分际“不沾锅”，事情就难以收拾。倘若这才是症结所在，则恐非兼任国民党主席就能解决问题；重新全面检讨党政骨干人事的去留，才是诸多根本要图之一。
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