柯文哲遴选“小内阁” 被批太冒险

　　台湾《中国时报》今日发表短评说，许多人批评马英九的用人范围太狭隘，所用的人都局限在小圈圈里头，以致于同构型太高，格局也受限，施展不开来。可是柯文哲“小内阁”成员居然是成立个遴选小组，开放让大家来报名应征。柯文哲开放是够开放了，但所谓过犹不及，开放征人遴选却是在茫茫人海中捞人，难道不冒险吗？

　　评论认为，台北市的一级主管，除了要有规划能力与执行能力外，还有两个重要的因素必须考虑：第一是沟通协调能力，第二是与市长的施政理念的契合，如此才能发挥团队精神。透过公开遴选方式，从应征者的学经历，以及讨论诘问中或许能了解其规划能力与执行能力，但是团队整体的合作默契却靠互动炖熬。打个比方，光靠相亲结婚与恋爱结婚哪个有默契？

　　评论指出，从另一方面来看，一级主管是必须能独当一面的将才，应该是与市长共同打拼的领导干部，绝非仅听命行事的部属。虽不必然要三顾茅庐访英才，但用这种大剌剌的公开征选方式找来的人，恐怕是唯唯诺诺的庸才居多了。