台湾如何延揽“两岸事务专业人才”？

　　日前传出消息，台湾公务员考选部门正在研议招考“两岸事务公务员”的议题。海峡之声30日发表评论指出，专业人才要精通专业知识，不仅要熟悉两岸相关领域事务，还要对两岸关系和平发展的认同及其深化推进策略的精准把握。岛内面对两岸事务专业人才急缺的困境，一要深入交流，二要努力培养，才能延揽到合适的人才。

　　全文内容如下：

　　日前传出消息，台湾公务员考选部门正在研议招考“两岸事务公务员”的议题。

　　此议题进入议事日程，源自考选部门去年底委托台湾政法学会进行的一项调研，这次调研发现，台湾行政机关已经出现两岸专业人才短缺的困境。这一现象一方面显示了两岸交流交往的迅猛发展，尤其是随着两岸关系和平发展的巩固和深化，两岸全方位的交流日益密切，台湾政务机关涉及大陆事务的业务量也大幅提升。另一方面也凸显了台湾相关人才选拔积累的严重滞后。目前，一些部门在两岸事务配置上超过6成为任务编组、兼办，缺乏特定人力。在考选部门委托进行的调研中，受访的34个机关中，超过7成有处理大陆暨两岸事务业务的需求，其中，又有5成多急需选用两岸事务专业人才。

　　那么，什么样的人才才是适任的两岸事务专业人才呢？

　　所谓专业人才，首先当然要精通专业知识。对两岸事务的专业人才来讲，不仅要熟悉岛内相关领域事务，还要对大陆方面的对台方针政策及对于两岸关系的相关法规条令了如指掌，其它方面的重要法律法规政策也应有所了解。

　　其次，要有对两岸关系和平发展的认同及其深化推进策略的精准把握。两岸关系的大背景是处理两岸事务的根本和前提，如果把握不住，就不可能处理好复杂而又敏感的两岸事务。

　　也许正是体认到这一点，台湾前段时间的公务员考题中才出现了多道涉及大陆的考题，而由此引发的“太难”、“太偏”的声音也正说明了台湾民众对大陆了解的缺乏。由此可见，两岸事务专业人才的选拔不能单纯依靠自然生长，否则短期之内便会出现“才不对路”、“选拔困难”的问题。那么，面对两岸事务专业人才急缺的困境，如何延揽到适任的人才呢？

　　我觉得，一要深入交流。持续推动两岸民间的深入交流，在交流互动中增加沟通，增进对大陆的了解，消弭对大陆的歧见，为处理两岸事务奠定正确的认知基础。

　　二要靠前培养。由于相关专业人才具有比较强的专业性，因此，大学及研究机构相关专业系所的学生，无疑是选拔的主要对象，如果在他们的课程中提前加入相关内容的学习，再通过修订相应考科内容予以引导和强化，自然会取得事半功倍的效果，既可扩大选拔的可选性，也可提高选拔的质量，更可缩短任职上岗前的培训时间。（海峡之声 刘洪涛）

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[责任编辑：张洁]