华盛顿保守智库“经济政策研究所”12月11日发布报告称，2001年到2013年间，美国与中国之间的贸易赤字扩大使美国丧失了320万个工作岗位，这些工作岗位中3/4是在制造业领域。下周，中美将在芝加哥举行美中商贸联合委员会会议，讨论中美投资协定进展。这一报告将中美贸易问题再次提上桌面。（12月13日 国际在线）

　　有句古话说的好，没有永恒的敌人，也没有永恒的朋友。在美国的现有制度下，我们经常可以看到，对于有利于美国的事情美国政界向来都是睁只眼闭只眼，而对于不利于美国的事情哪怕仅仅影响到了一小部分人利益也立刻会有人指指点点。往细里说，就是一些美国跨国公司不断加大对华投资，他们利用中国廉价的智力资源和劳力资源赚钱倒没人说。而如今仅仅在制造业上“丧失”了一些工作岗位，一些人就开始不依不饶。

　　更何况这种“丧失”也不是中国强行夺去的，而是市场规律作用的必然结果。就连报告作者自己也承认，对美国公司而言中国低廉劳动力使外包更划算。换句话说，就是干同样的活，当然企业会选择工资要求低的工人。来自中国等国的低工资工人竞争严重压低美国制造业工人工资及整个经济领域中未受过大学教育的类似工人讨价还价的能力，这本就是市场竞争使然。而今一些人却非要将账算到中国头上，可真是有点太过冤枉。

　　尽管庞大的美国市场和迅速崛起的中国市场，以及日益密切的经贸往来，使得这两个国家相互之间存在巨大的经济利益，但美方时不时制造矛盾，真不禁让人担心中美经贸关系的前景。事实上，美国如此恐怕已经不是单纯的经济动作，而是经济利益和政治现实的平衡。路透社就称，在中美商贸联合委员会会议前，奥巴马表示将对中国施压。指责中国夺去工作岗位是假，以此从中国攫取经济、政治等利益恐怕才是最终目的。

　　不过此事也已经再次告诉我们，人是生产力中最具有决定性的力量，但也同样是当前中国的短板。因为21世纪是一个知识经济占主导地位的时代，国与国之间综合国力竞争的核心已经越来越集中到人才的竞争上。我国虽是人力资源较为丰富的国家，但由于劳动力整体素质不高，人力资源的潜力还没有转化为人力资源的现实优势。加强人力资源开发，已成事关我国经济发展后劲和增强国际竞争力的一项重大而紧迫的任务。

　　其实，我国是发展中国家，市场经济制度还不完善，政治制度、文化传统和美国都有很大的差异，出现一些贸易摩擦也属于正常现象。但美国若仍固守双重标准，采取单边主义行动，这种摩擦只怕会越来越难以调和。更何况对华经贸中的巨大商业利益对于美国一些行业和公司来说还具有生死攸关的重要意义，这就需要其尊重市场竞争规律，不再人为地制造矛盾，实实在在地推动两国共赢发展，否则最终损害的还是两国的利益。（杨飞）