英国金融时报网１７日发表该报亚洲版主编戴维·皮林的题为《日本充分就业为何未让雇员受益》的文章。文章说，日本劳动力市场正在上演一些奇怪的事情。目前失业率为3.7%。最近，失业率最低曾降至3.5%，一些经济学家认为这几乎称得上完全就业。（失业率上升只是因为以前那些就业意愿丧失者正涌入劳动大军。）

　　人口状况助推了这种趋势，生于婴儿潮时期的退休人员数量现在超过了开始就业的千禧一代。现在每100个求职者有110个工作岗位可选择，这是20年来的最佳比率。在一些行业（包括卡车驾驶和医疗），雇主无论如何都招不到人。建筑工地工头严重短缺，因为建筑公司在加班加点，重建被海啸摧毁的海岸，以及为东京2020年奥运会做准备。今年夏季，由于无法雇到足够多的员工，一家专营牛肉饭的连锁餐厅被迫将其约2000家门店关闭了十分之一。

　　你原本会认为，薪资因此会疯狂上涨。但不幸的是，对于日本而言，你错了。企业正赚着创纪录的利润，日本政府一直追着要求它们分享成果。一些企业虽然适度上调了薪资，但不足以跟上通胀的速度，由于货币刺激以及消费税上调３个百分点，日本物价一直在上涨。

　　可能劳动力市场的紧张最终在产生影响。今年7月，正式员工的现金收入大增2.6%，为１７年来最高。但很多是以现金奖金的形式发放，而非让员工获得长久信心的基本工资。

　　日本薪资似乎不会对一般的市场压力作出回应。为什么呢？这一难题植根于劳动力市场的结构变化。与普遍看法相反，日本的劳动力大军特别灵活。除了受到保护的终身工作者（这在当今已是相当罕见了），近40%的劳动者都非常灵活。他们从事薪资较低的工作，领取时薪。福利几乎不存在。对于多数此类劳动者（有时被称为无产阶级）而言，失业近在咫尺。

　　当然，日本很难说是唯一一个就业市场出现这种两极分化的国家。在技术和外国廉价劳动力随时可充当替补的情况下，从事非技术或半技术工作所能要求的薪资自然较低。然而在日本，事实证明这是一个尤其棘手的问题。要让通货再膨胀发生作用，薪资必须开始与通胀同步上涨。但劳动力中的散工现象正在让这个过程短路。此外，属于无产阶级的人们更不可能结婚和生育子女。如果日本要解决其人口问题，它必须解决这个劳动力问题。