【美国《华尔街日报》网站2月2日文章】题：为苹果的中国工厂辩护
这是人们常见的情形：创建者去世后，批评家匆忙粉墨登场。曾经受人膜拜的天才存在道德缺陷。他自私自利，剥削工人。他创造的东西价格不菲，并且或许对一些人造成了严重伤害。现在暴君死了，让我们粉碎他的遗产。
算账的时候到了，批评家来势汹汹。尤其是文化和政治左派，他们一直为苹果在中国深圳富士康工厂制造iPhone、iPad和其他苹果产品的罪过猛烈抨击苹果公司。
苹果公司在美国雇用了4万员工，但在中国却雇用了70万工人。去年奥巴马总统问乔布斯为什么会这样。乔布斯回答道：“这些工作岗位永远不会回到美国。”
可悲的是，苹果公司现任首席执行官库克不能表现得这么放肆。他只能靠耐心的解释：富士康的成本效率和迅速增长的能力举世无双。库克指出，富士康致力于制造苹果产品的70万员工中有3万训练有素的工程师。美国任何一个企业都不可能雇用这样庞大的工程师群体。
乔布斯有很多遗留问题有待库克处理，比如苹果的管理缺乏透明度，员工在种族和性别上缺乏多样性等等。但是苹果同中国富士康公司之间的伙伴关系不应该是这类问题之一。苹果和富士康在道德上有进行自我辩护的更好论据。富士康一直在稳步提高工人薪酬。2010-2011年间，经理人员的工资上涨了30%，而工人工资上涨了67%。2010年深圳工厂雇员自杀事件虽然具有悲剧性，但在统计上，富士康的自杀率却比一个拥有70万人口的美国城市低。
从工程和制造来说，富士康依然是深圳一家优秀企业。在它开展业务的每个国家中，富士康提供的工资和工作条件都在当地平均水平以上。
指责苹果-富士康伙伴关系是在一个不完美的世界要求完美。这也否定了中国向现代化迈进的自然发展道路。以工人权益来说，2012年的中国工厂可能同1922年美国工厂的水平相当。争论的焦点不在于这是不是好，而在于这是否代表着进步。
