万宝盛华：全球面临人才荒
根据总部设在纽约的人力资源公司万宝盛华集团最新的调查报告，一半以上的美国雇主说，他们难以找到合适的人选来填补最关键的职位。世界其他不少国家也面临着同样的问题。万宝盛华集团对39个国家的调查显示，全球34%的雇主说，他们难以招到合格的工程师和技术工人。52%的美国雇主为关键岗位招人时有同样的问题，日本、印度和巴西情况最为严重。
企业最难招到的是技术人员和具有丰富技术知识、在交易和销售方面都得心应手的人员。QSC音响公司的沙赫说，他的公司正在扩大和雇人。但是他说，招聘从工程师到工厂工人在内的雇员具有挑战性。他说：“有些职位要找到人得花3个月到1年时间。有的时候很令人沮丧，你会想这里有岗位空着，有人从各地发来申请，的确收到很多履历表，而你却不容易找到合适的人选。”
那么在失业率居高不下的时候，为什么有这么多的雇主却说雇不到合适的人呢？万宝盛华集团主席兼首席执行官杰夫?乔埃瑞斯说，雇主们正在寻找特别专门的、经常是技术含量高的技能工作者。他说：“很多失业的人已经失业两年了，有些甚至更久。企业在这段时期经历了很大的变化。”这些变化包括技术升级、工作要求的改变和职位技能的增加。这就是为什么很多国家失业率高，但是企业却仍然招不到合适的工程师和工人的原因。
美国的人才优势正在下降
最近，总部设在巴黎的经济合作与发展组织的一份新的调查显示，美国拥有高等学历的年轻人比例下降，比起高等教育越来越普及的中国和其他一些亚洲国家，美国似乎正在丧失全球首屈一指的人才优势。
这份报告说，全球拥有高等学历的2.55亿成年人中，有26%在美国，比任何其他国家都高。中国有12%，排在第二位。但是随着年龄层下降，美国拥有大专以上学历的人数比例大幅减少。在55岁到64岁的年龄段，美国的高学历人才占全球的36%，中国只占7%。而在25岁到34岁的年轻人中，中国高等教育人才占全球的18.3%，美国占20.5%，差距明显缩小。
