在广州日前举行的专场招聘会上，共有五千多个岗位可供选择，但求职者却寥寥可数，其中最热门的职位，也只有十人排队。有企业无奈地说，“再找不到（工人），我们准备去东南亚招了”。（2月14日《星岛日报》）
其实近几年，招工难已经是一个常态化的问题，特别在春节长假过后，各地都有这种情形，并非广东独有，只不过珠三角用工多，显得更为明显罢了。这是否说明，我国的人口红利已经亏空，劳动力过剩的局面不复存在，就业难的棘手矛盾，从此烟消云散可以高枕无忧了呢？恐怕非也。反而用不了多长时间，用工荒就会缓解。为什么这么说呢，因为春节后的用工荒，只是一个阶段性的现象，如果是长年如此，就不只显现在春节之后。春节，无疑是亲人团聚、亲情宣泄的重要节日，尤其是长年在外打工的农民工，他们更需要亲情的传递和抚慰。正是这个原因，中国才有了规模巨大的迁徙潮，不管天晴天阴，不管刮风下雨，基本都是如此。加之农民工大都处于松散的用工结构之中，哪里像公务员那么严密，也没有公务员那么好的工作环境和福利待遇，还有带薪年假可以享受。说白了，农民工的工作，除了养家糊口的需要之外，没有多少值得留恋的东西，没有多少割舍不下的眷念，既如此，他凭什么按时返厂，召之即来、挥之必走呢？
其次，农民工进城务工，从来缺失归属感，他们就是随波逐流的浮萍。尽管城市一天也离不开他们，但城里人不把他们当城里人，他们也不把自己当城里人——不是不愿当，而是种种限制，比如二元户籍造成的种种藩篱，让他们无法融入城市，即便勉强落脚，也会在子女上学、就医的诸多方面，沦为二等市民，享受不到同等的国民待遇。再具体到打工的企业，又有几家除了利益的盘剥以外，会替他们长久考虑，想方设法留住他们，让他们甘愿献了青春献终身，献了终身献子孙呢？
北大教授吕随启说，如果每个月只给县长1200元工资，在县长没有其他额外收入的前提下，也会出现县长荒的。这就佐证了工资待遇低、工作环境差、劳动强度大，也是企业缺工的重要因素。除此以外，新生代农民工较之父辈，更加懂得维护自身的权益，他们应聘时常常要问是否签合同、是否有社保？也就是说，他们选择工作时更加挑剔。有了这些原因，招工难还用得着大惊小怪吗？所以有战略眼光的企业，但凡要留住工人，就要为工人计之长远，不能只从眼前利益出发。而想从东南亚招工，也不是根本的解决办法，因为那会增加招工成本。况且，不管是哪个国家的工人，出门打工的目的都是一样。如果不是为了赚钱，谁会舍家抛小，千里迢迢“穷”折腾呢？与其那样，还不如提高自身吸引力的好。
