“千军万马考公务员”看起来虽然有点矫情，但何尝不是公众“上升焦虑”的集中反映，实在应该引起决策者进行深入的反思，假若人人都不敢挑战风险，硬要寻求一个安稳的职业，我们拿什么去跟外国人比创新，比创意，比创造，比未来?

　　又到了考公务员的时间。报考时间过半，热度依然不减。即便录取比例“千里挑一”，但公务员依然是就业选择中的大热门。(人民日报10月21日)

　　平心而论，于年轻人而言，公务员并不是最优选择，用百度CEO李彦宏的话来说，就是年轻人考公务员影响创新能力，既不能创造社会财富，又不能充分实现自我价值。但是，这一自我实现度并不高的职业依然让年轻人们趋之若鹜，截止10月21日下午5点，报名人数总量已达到令人咋舌的38万余人，其疯狂抢碗的程度让人叹为观止。

　　不得不承认，虽然现在的我们享受着市场经济带来的便利，但是相比物质并不那么丰富的上世纪90年代，太多的人不敢再去感受那激情燃烧的岁月，更不敢舍弃拥有的一切，将自己投入未知的世界，去闯荡，去拼命。价值多元化了，选择多极化了，但大家的冒俭精神却严重钝化了，于是，不要说光鲜亮丽有面子的中央国家机关公务员，就是为了得到一份“环卫工人”的工作，也不惜血拼，因为“铁饭碗”这物什实在太有诱惑力。

　　“铁饭碗”实在是承载着人们太多的想象了，在一些人看来，它意味着体面光鲜、工作压力小、职业稳定度高，保障体系较为完善，更关键的是，除非自身有违法行为，还能获得各种不同的职位晋升通道。尽管城内的公务员反复叫苦，通过各种途径传递着公务员的身苦和心苦，压力和辛酸，但一心想进城的人们不以为然，工作透支算什么?报酬不高又有什么关系？坐在森严大楼的温暖的办公室里，那就意味着自己的生活得到了永远的保障，相比徘徊在体制之外的“漂流”日子，“铁饭碗”就是一张可以安心睡觉的床，一个不用担惊受怕的家。

　　能怪谁呢?当政府的权力始终不能关进笼子，当公平竞争总要受到“爹妈”或“干爹干妈”的干涉，当社会保障还沉浸在“以房养老”的无理设计，当公务员隐性福利总会成为媒体头条时，哪个理性的人还愿意将生命交给风险，让自己平心近气地行走在不知前途的大地?

　　“千军万马考公务员”看起来虽然有点矫情，但何尝不是公众“上升焦虑”的集中反映，实在应该引起决策者进行深入的反思，假若人人都不敢挑战风险，硬要寻求一个安稳的职业，我们拿什么去跟外国人比创新，比创意，比创造，比未来?或者眼下，决策者更应该深入领会“全面深化改革”的深意，将“机会均等、压力均等、政策均等”抓在手里，落到实处，只有提供充分的就业环境，健全公民的社会保障，彻底解决“上升焦虑”,才能让更多的年轻人投身到市场中去经风雨、抗风险”，“公务员热”降温才会有可能。（宋飞）