继本月23日公布《2012年公开招聘雇员成绩和进入体检人员名单》之后，27日，广州天河区又通过其官方网站公布了最新版的《天河区雇员管理暂行办法》。记者发现，新版《办法》调整了2006年初制订实施的政府雇员待遇标准，标准由此前的三级9档细化至三级24档，而各级雇员的薪金亦都大幅提高，最低月收入由此前的3000元涨至4800元（初级雇员一档），最高年薪也由此前的18万涨至22.2万元（高级雇员八档）。
“薪金制”是在变相涨薪？
钱报网网友英洪波：机关事业单位职员吃的是“财政饭”，端的是“铁饭碗”，不仅工资待遇比较高，而且是旱涝保收，已经够让人羡慕的了。广州天河区政府开始试行招聘制，待遇实行薪金制，似乎要和企业的体制接轨，可看看工资待遇，我们不禁感叹，这政府公职人员原来端的是“铁饭碗”，现在一改制变成“金饭碗”了。虽然叫法有了改变，可工资却是大幅提升了，想必“雇员”没有“公务员”好听，多发点钱作为补偿了。不仅如此，其他福利待遇不变，照样享受休假及国家规定的相关政策。一度听说“高薪养廉”，不知道天河区政府是不是这个意图。
钱报网网友杨君贤：相比目前广州公务员普遍较高的年收入，学历高且有一定专业知识的政府雇员拿这点年薪并不算高。更别说政府雇员的年薪中还包括雇员应交纳的社保金和公积金，实际到手并没有这么多。比起不透明的的公务员收入，政府雇员的年薪虽然高出社会平均水平一大截，但至少是公开透明的。更何况初级雇员一档4800元的月薪和很多行业比，也不算太高。而能拿到最高年薪22.2万的人毕竟是凤毛麟角。政府高级雇员怎么说也算是政府雇员这一行业的顶层人物，拿多点情有可原，现在哪个行业的顶尖人物或“打工皇帝”拿不到20万以上的年薪？
公众不必过多纠结于政府雇员年薪的高低，而要看其实际的贡献，是否对得起这笔薪水。建议天河区在调整政府雇员待遇标准的同时也能向公众公开政府雇员的实际工作成绩、招考过程以及对不符合工作要求的政府雇员的淘汰程序，以最大程度地澄清公众的疑虑，避免“萝卜招聘”和权力自肥的嫌疑。
