一位领导在给新任干部提要求时说：“心态决定状态，当领导干部一定要保持一个健康的、积极向上的心态，不能够到工作条件相对好一点的单位就趾高气扬，到工作条件稍微差一点的单位就骂爹骂娘，思想上产生‘二线心态’，工作上被动应付，在岗不在行，拖拖拉拉不办事，混混日子拿工资。”
这位领导关于干部“二线心态”的话引人深思。现实生活中，的确有个别领导干部不能够正确对待组织选择，不能够正确看待个人进退流转。在个人职务晋升、岗位调整时挑肥拣瘦，只想“吃肉”不想“吃苦菜”，职位安排稍不如意就埋怨组织不公，产生“二线心态”，事业心、责任心在“二线心态”中迅速衰减，工作热情在“二线心态”中悄然退化，开拓进取精神在“二线心态”中全面“崩盘”。身在“一线”心在“二线”， 工作经常“掉线”，服务始终“不在线”。
作为一名领导干部，组织的信任，群众的信任，有了为人民服务的机会和平台，自当学会珍惜机会，把握机会，自觉加强党性锻炼，始终保持积极向上的饱满精神状态，兢兢业业，埋头苦干，勇于开拓、大胆创新，始终在岗在行在状态，切不可三天打鱼两天晒网，三五年不提拔就怨天尤人，自暴自弃。
要解决好干部“二线心态”的问题，除领导干部自身加强党性修养外，还需要健全制度，采取有针对性的措施，对怀有“二线心态”的干部及时进行诫勉谈话，对经常掉线，经常不在“服务区”的干部严格进行问责、坚决进行调整，促使各级领导干部思想上始终保持“一线状态“，在作风上始终能够深入一线，在工作上始终做到靠前指挥、在一线抓好落实、在一线建功立业。
