23岁的焦三牛成为甘肃武威市副处级官员。满世界议论纷纷。幸好，他不是“官二代”“富二代”，他只是清华毕业生。为此，仲祖文号召“不拘一格选人才”。（据2月13日《人民日报》）
记者“三问焦三牛”：一问清华毕业生为何主动去西部工作？二问到基层去是为“镀金”？三问考上副县级干部有特殊原因？答案分别是：“到西部去，到基层去，到祖国最需要的地方去”；“褪去理想的热度，直面现实干事创业”；抓住机遇在公选中脱颖而出。
“市外事侨务办副主任”一职非焦三牛莫属，得益于他的八级英语水平。他毕业于清华大学2011届英语系72班，这个班24名学生，其中20人选择了在国内名校或出国继续深造，1人选择到重庆做选调生，另有2人留京工作，月薪过万。据说毕业时他已获得了留京的工作机会，但当他最终下定决心去甘肃工作。当年7月到武威，今年1月戴上副处官帽，焦三牛自己也说感到意外。
祝贺焦三牛，祝愿他的人生之路苦尽甘来，用政绩说话，不让武威失望。
但同时有两组数据让人忧虑。一是，2000年以来武威市考入全日制本科院校学生56031人，回武威的只有5573人，不到10％；二是，2010年武威曾面向全国公开选聘11名工业园区领导职位，方案规定按10∶1选任，但报名的只有20人，资格审查后符合条件的仅12人，最终选聘的5名人选里还有1人放弃了任职。这意味着什么呢？
依笔者之见，武威之穷是客观存在，“几十年如一日”，这不是关键；关键是当地“不拘一格选人才”的机制根本没有建立起来。人才外流的一个根本原因就在这里。可以说，此前，武威市的人才选拔就是一潭死水，官场也缺乏生机。这种局面的改观绝非一蹴而就。焦三牛此次“中举”的门槛并不算低，据说是条件放宽到“211”大学毕业、在武威工作2年以上和清华大学毕业、在武威工作的可直接报考副县级领导职位。这叫“不拘一格”么？非也，既然是公选，就可以让所有人来试试，街上的乞丐也有资格，只要你来，我就欢迎，不差那一张卷子的成本。事实上，非常令人遗憾的是，我们看到的“不拘一格”基本名不副实，排除不掉各种歧视的嫌疑。
武威多年的选人之困是不争的事实。绝不能说武威缺乏人才，关键是怎么样才会“不拘一格选人才”。仲祖文的“四个必须”里除却“必须有敢为事业用人才的胆识和气魄”和“必须源源不断培养造就大批青年英才”外，“必须用改革的办法选人”与“必须营造良好环境”无疑是当务之急。可是比照现实，一个清华大学学英语的“焦三牛”背井离乡到武威，公选副处脱颖而出，这种“不拘一格”依然难解当地选人之困。这不光是因为改革的办法不彻底和良好环境有待营造，还因为这样的“焦三牛”极具偶然性，缺乏代表性。焦三牛自己都说“根本没想到武威会搞公选。只是碰到了这个机遇，正好又抓住”。
不管怎样，“焦三牛”还是像一束微弱的亮光，让人期望“焦三牛”从此成为武威选人的星星之火，能以燎原之势迅速脱去人才之困。如此，方是人民之福，国家之幸。（朱永杰）
