连日来，人民日报发表了《领导干部要有历史担当》、《是与非不容含糊》、《公与私岂能混淆》等换届之际说政德系列文章，同时刊发了江西于都采集领导干部“家庭失德”行为信息、浙江换届中“考德”不过关44人取消提名等各地的考德的典型做法，用舆论来引导干部重德守德。

　　一个时期以来，干部失德现象比较突出，“裸聊门”、“微博门”、“开房门”、“短信门”、“裸照门”、“粗口门”等事件频频曝光，将官员的失德问题推到风口浪尖，严重危害着党员干部的公众形象，蚕食着党委政府的社会信任。

　　德是为人之基和处事之纲，“缺德”就是丢掉了做人的根本，立不正、站不端、行不远，于人类和社会发展进步毫无贡献不说，反而消耗着社会资源、浪费着社会财富，成为“穿衣的架子”、“吃饭的机器”，活生生一堆行尸走肉的“碳水化合物”。

　　普通人缺德尚且如此，党员干部缺德更甚。从社会属性来看，党员干部无论职位高低、官位大小，都不再是纯粹的自然人了，都肩负着兴党兴国的职责，每名党员干部的道德都牵连着“党德”、影射着“国德”、示范着“民德”。因此，干部的“德”不是小事，“政治品德”败坏一点点，是政治、立场和信仰问题，不能忽视；“职业道德”败坏一点点，将影响工作和事业，危害不可估量；“社会公德”败坏一点点，要败坏党的形象，影响政府的口碑；“家庭美德”败坏一点点，虽是个人行为，但影响社会和谐，左右群众对党员干部的评价。

　　《论语》“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之”。《荀子》“德不称位，能不称官，赏不当功，罚不当罪，不祥莫大焉”。当下，执政兴国，对官德缺失症，我们应引起高度警惕。

　　对于失德干部，治是必须，用则谨慎。选拔任用干部，应从“以德为先”向“以德为基”转变，把“德”作为干部选任的第一槛、第一关、第一纲，把干部的失德表现与个人官帽挂钩，对失德干部坚决实现“一票否决”，设置诸如“一言丢官”、“一餐丢官”、“一金丢官”、“一行丢官”的“霸王条款”，实行锱铢必较、斤斤计较的“零容忍”政策，发现一人清除一人，出现一起重惩一起，及时把失德干部挡在门、清出队伍，用铁腕逼干部重德，用铁纪迫干部守德，唯有如此，才能既正本，又清源。 （潘福金）