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当公考第一遇上“内部规定”

2012年01月05日 14:05:00  来源:广州日报
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  李小虎报考山西省煤矿安全监察局,综合成绩排名第一并通过体检,招录单位却录取了第二名的张慧君。李小虎质疑并举报后,第二名被取消资格,但职位至今空缺。山西煤监局回答:“我们执行的是内部文件。”(1月4日新华网)

  该录取的没被录用,不该录取的反倒录取,山西煤监局拿出“内部文件”规定来当挡箭牌,却又不说“内部文件”是何规定。难道“内部文件”规定的就是“说你行你就行,不行也行,说你不行你就不行,行也不行”?

  在山西煤监局这里,“公考”成了儿戏,国家的规章制度成了人家的“内部文件”,用让谁上谁上、让谁下谁下的标准来录用人员了。山西煤监局暧昧的举动,不由让人怀疑,它究竟是在招聘,还是在“拼爹”?

  近年来招聘录取也罢,提拔干部也好,背后常有“拼爹”的潜规则。“干爹”也好,“亲爹”也罢,只要你背后站着一个强大的“爹”,就能在招聘中脱颖而出,就能在提拔中“内举不避亲”,“骗官书记”王亚丽能“坐火箭”升官,是有“干爹”相助;原山西临县安家庄乡党委书记曹莉能够“15岁参加工作”,是有“亲爹”相帮。

  如果李小虎的遭遇不纠正,这样的不公可能发生在每个人身上,成为“内部文件”的受害者。

[责任编辑:张洁]

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