中国政法大学宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》。报告称，调查的国家公务员近万个岗位，全部存在健康和年龄歧视。（11月21日《京华时报》）
公务员招考被社会称为“国考”，作为政府部门主导的公职人员岗位选拔考试，其一举一动，一章一规，一条一款，都有非常强烈的示范效应，尤该成为反就业歧视的领头雁、排头兵，现在被揪出大量涉嫌歧视性要求的条款，实在令人汗颜。但此事的积极意义就在于：督促各级管理部门，在社会民众的觉醒与期待面前，对就业歧视从“无作为”转为“有作为”，从“歧视惯性”转为“反歧视惯性”。
很多就业规定都是参照“国考”标准制定的，如果国考里涉嫌歧视的规定比比皆是，我们就无法理直气壮地对社会其他领域的就业歧视当头棒喝。现在更需要通过事前监督、事中监督等手段，建立有效的干预机制，实现“制度性反歧视”。这注定是一个与观念为战、与惯性为战、与特权为战的过程，在这个过程中，“国考”绝不应该沦为落后者。
