广东省汕尾“最牛烟草局长”陈文铸，近日被有关部门宣布给予行政开除和开除党籍的处分。陈文铸受处分是在6个问题上“严重违纪”。其中有违规招收45人入职成为正式在编员工，其中的９人与陈文铸有亲戚关系。（10月17日新华网）
一个局长违规招收45人，这绝不是一时一事的事，也就是说有个长时间的过程。但到最后，这一条成了他被“双开”的首恶。细想起来，如果当时有人提出异议，或者出现如湖南省衡阳市司法局副局长廖曜中，即使正副局长互殴一场，也不会让你“牛局长”违规收下45人的，更不会让你“牛局长”被“双开”的。从这样的效果看，那位衡阳市司法局局长万春生还得感谢副局长廖曜中才是，因为有了一场“互殴”，仅被免职而免于“双开”，这比“牛局长”陈文铸的下场要好得多了。
但是，毕竟万春生收人还开了个党委会，还当着大家的面说一下，还将“民主”当个幌子。但不知“牛局长”违规招收45人的过程中有没有开党委会。若没开过会，那就是标准的“霸权”，个人说了算。若开了会，那么那些副局长，以及班子成员又在干什么？即使“牛局长”牛气冲天“一言堂”、“家长制”，你也可以说两句，或是向上级反映，也不至于“牛局长”先后收下45人。这情况说明烟草局的班子还存在问题。“牛局长”如果遇到万春生式的“互殴”，也不至于违纪到如此严重地步。
我们应该实话实说的是，领导班子在研究问题时，出现“互殴”并不是正常的好现象。但是，民主的作风无论如何必须发扬。单位“一把手”要尊重大家的意见，领导班子成员要知无不言，言无不尽，这样才能形成良好的民主风气，人们才能心情舒畅。对于招人用人的问题，更应该慎之又慎，绝对不能违反组织人事纪律。尤其是主要领导干部，不能拿着人事的帽子违规谋取人事利益，甚至是卖官、许愿当“官帽批发商”。
我们毕竟不希望通过“互殴”的极端方式来阻止主要领导的招人问题。我们希望通过正当和民主的渠道来进行招人和干部的选拔。以德为先，逢招必考，强化考核，公开公平，让群众满意，才是招人选人的正确做法。任何人若敢以手中的权力违规选人用人，最终都要受到党纪政纪的严肃惩处，多牛的“牛局长”不例外，这是规律也是深刻教训。
