近日，一则《看看政府文件的严肃性，有图有真相》的网帖在网络传播。该帖子称，在一天（4月18日）的时间里，青海省海西州人民政府将朱驰航等4名干部先任命后再免职并退休。记者查证后发现，当天先任命再免职并退休的干部有6人之多，除网帖提及的四人外，还有二人甚至在同一天之内遭遇两次免职。（5月15日《东方早报》）
按照常理，干部被提拔，意味着得到组织认可或重用，进而继续为谋求人民利益贡献力量。但青海西州却不按常理出牌，前脚把人家提拔了，后脚接着将人家免职，这岂不是忽悠当事人（实际上，当事人高兴着呢）？不过，仔细了解其中的一些情况，免职却似乎是不得已而为之，毕竟这6名干部均到了退休年龄，也就是说，不管提拔与否，这六名干部都将被免职并退居二线。
从这个角度看，同一天提拔并被免职，也是符合规定的，毕竟岁月催人老，就算某公仆再想在其岗位上发挥余热，也得符合相应年龄条件。这是法律规定，违反不得。而针对提拔，《公务员法》明确规定，对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。如果说，对这6位干部的考核刚好在当天完成并符合调整其职务和级别的条件，提拔当天被免职并被退休，应当算是一种巧合。毕竟，没有法规说退休当天不准提拔的。
当然，以上一些程序是否一一走到位，还有待相关监督部门给社会一个说法。毕竟，这种“巧合”很难让社会舆论平伏，很多人都怀疑此做法实则为安抚退休干部。《公务员法》第37条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，其职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。因此，很多人担心提拔的真正目的是为退休后多拿退休金。这才是问题的关键。
类似事情并非孤例，就在两个月前，厦门思明区对同一人员的两则任命消息被一网友发至微博，由于任命与免职仅隔一天，一时间，“厦门史上最短的人事任命”成为热门话题，据说当地这么做是为了“照顾这位好同志”。但很明显，公务员级别不是用来照顾人的，它是对公务员过往工作的一定肯定乃至对今后工作的希冀，如果说级别随随便便就用来照顾退休者，意味着公务员退休前都可能被提拔，如此岂不是乱了套？
笔者认为，有些干部数十年如一日兢兢业业，退休后理当被照顾，但“照顾”的方式并不该是突击提拔。不妨这样想，某干部既然这么敬业，这么值得照顾，为何非得折腾到退休那天才来提拔呢？难道就没有想过如此举动会将当事人转入一个舆论漩涡吗？为何不能在正常的工作时期内好好地重用呢？再说了，退休金全部来自纳税人，一个官员正常提拔都应该征求人民意见；提拔之后立马退休，则更该考虑一般社会认可，照顾社会观感和老百姓的看法，毕竟，这一提一退，于当事人和组织虽是皆大欢喜，但于公共利益，未必就有任何好处。（邓子庆）
