有句广告词“劳动创造价值”大家一定熟悉，而对一个企业而言，一线员工的创造性劳动能创造更大的劳动价值，它是企业生存之基、发展之本。对班组职工而言，创造性劳动，是一种革新思维、技术创新、创新操作技法等较高层次的劳动。企业的一项项创新成果、技术绝活的获得、一个个操作法的诞生，就是一个个创造性劳动的成功实例。那么，参与创造性劳动是少数人的行为吗？不，它是需要全体劳动者都来参加才可能实现的事情。
原始人类为了生存，在千百次的投掷石块狩猎实践中，感觉到锋利的石头比圆滑的石头有更大的杀伤力，用锋利的石头劈砍树枝，既省力，效率又高，于是对锋利的石头有了初步认识，经过创造性的思维，便发生了创造性的劳动加工，出现了最原始的工具，从而开始了人类脱离动物的漫长进程。央视体育频道曾经报道，现在广泛运用的铁饼、标枪、射箭等体育器械就是根据原始人类创造性劳动演变来的。
全国劳动模范、五一劳动奖章获得者代旭升在平凡的岗位上发明的“移动式套管气回收装置”，解决了套管气回收的难题，不仅填补了国内技术空白，为企业每年创效1000万元，还避免了巨大浪费与严重的环境污染，他用创造性劳动为工人赢得了尊严。
开展创造性劳动在遇到困难时不是放弃和绕道走，更不能怨天尤人，而是积极出主意、想办法，独辟蹊径，凝聚全员智慧、集聚团队力量攻坚克难，员工创造性劳动彰显了普通员工的价值，普通员工的创造性劳动虽然远没有“神七”飞天、探月工程这样的世纪工程伟大和壮观，但却非常值得称道，因为他们是无数个创造性劳动中的一分子。
诚然，创造性劳动需要克服困难和全员参与。因为创造性劳动不可能一帆风顺，没有平坦的大道可走，一项项创新成果、技术绝活不容易产生，没有创造性思维、没有攻坚克难的钻劲、没有百折不回的韧劲，就不可能创造富有创造性的劳动成果。实际上，人人都可以参与创造性劳动，或者说，人人都要参与创造性劳动。实践证明，如果全体员工的创造力、积极性都能凝聚起来，员工的一个个小创意、小点子就会像山涧溪流，在融合与碰撞中汇聚成创新创造的江河湖海，迸发出耀眼的光芒。因此，对我们班组员工来说，加入到创造性劳动中去是责无旁贷。
而企业则要为员工的创造性劳动搭建平台，引导员工摆脱传统工作观念的束缚，树立“岗位有限，价值无限；时间有限，思维无限”的思想意识，争当“学习型、知识型、技能型”员工，依托岗位创造最大的劳动价值，立足平凡岗位塑造精彩人生。(顾永强)
