盼望着，盼望着，标准出来了，加工资的脚步近了。一切都像刚睡醒的样子，欣欣然张开了眼。物价涨起来了，房价涨起来了，我们的工资也要涨起来了！近日，有权威部门称，接下来职工工资每年将增长15%，“十二五”期间实现职工工资增长翻番。
这几年两会期间，“国民收入倍增计划”一直大热。升斗小民重复地慨叹，“银子几时有，把眼望青天，不知涨多少，到手是何年？”如今这一目标终于定调，相信有关部门也是缜密调研、一诺千金。看来，工资的春天的确要到了。
不过人民日报不久前问得好，“给谁涨、谁给涨”？对于“给谁涨”，有关部门回答是“以提高企业普通职工工资水平为核心”。对于“谁给涨”，回答则是“以非公企业和劳动密集型企业为重点对象”。同时提出要特别注意，一是要管控国企高管薪酬；二是要消灭农民工欠薪。相关部门用心良苦，但无论是缩小国企高管和普通职工工资差距，还是为非公和劳动密集型企业农民工讨薪，都是日常的“常规动作”，武器没有升级换代。
既然只是把“规定动作”再次演练一遍，何来就能保证工资打个翻身仗？如国务院发展研究中心吴庆研究员的质疑，要确保“计划”实现，那就必须赋予地方政府更多的资源与新的手段去实现这个目标。在努力实现这个目标的过程中，一定会造成新的市场扭曲，并且造成额外的风险。
按照我的理解，万物生长总是一个自然发育的过程。一年吃成胖小子肯定要催熟，而工资十年如一日肯定是被喂了避孕药。也就是说工资增长要和企业成长匹配，劳动生产率停留在上世纪80年代，你让他工资迈入21世纪，势必拔苗助长、出师未捷身先死。富士康便是一例，看上去家大业大，却是一个劳动密集型的小本买卖。涨工资，他只能水往低处流，流到工资更低的地方去。同理，当年日本的“工资倍增计划”之所以成功，也是因为“日本制造”成功实现了高科技转型，索尼丰田占据了全球产业链的顶端。反观当下，难道靠“山寨技术”和砖瓦水泥房地产给农民工涨工资收入倍增？
某鸡肉快餐巨头广告说得好，我们不走捷径，因为成长没有捷径。先有产业升级开花，才有工资倍增结果。否则，我们看到的风景就是，农民工工资依然发育不良，垄断企业和公务员工资却结出了巨大的硕果，把羸弱的小树给压弯了腰。（付瑞生）
