记者从7月5日在山东省青岛市召开的全国事业单位公开招聘工作座谈会上了解到，未来几年，我国将继续推进事业单位公开招聘制度。事业单位公开招聘制度将于2012年在全国各级各类事业单位实现“全覆盖”。（7月6日《新京报》）
在就业形势严峻的当下，每一个岗位都充满激烈的竞争，事业单位招聘更是如此。然而，不断传来的事业单位岗位世袭、人选内定等消息，让人无法释怀，事业单位招聘之乱由此也可见一斑。
事业单位实行公开招聘制度显然有利于铲除就业特权，促进就业公平重回公正轨道。但公开招聘制度要等到2012年实现“全覆盖”，留下两年缓冲期，令人担忧。在公开招聘尚未全覆盖之时，某些特权者会不会趁机安排家属、子女进事业单位，上演最后的疯狂？
《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确提出，公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。因此，事业单位招聘仅公开还不够，更应追求公正。
当前，一些地方事业单位在人员招聘过程中乱象丛生，如某地规定只招“正科级干部家属”；海南三亚社保局局长女儿行政职业能力测试以99分的成绩，高调入围三亚小额贷款担保中心综合岗位，入围考生前三名均为琼海市和文昌市社保局局长的子女等不正常现象就是明证。
事业单位不是家族企业，更不是权力的“一亩三分地”。事业单位岗位理应对社会公开招录，不能由“官二代”霸占。
如何打破特权就业魔咒，除了全面推行事业单位公开招聘制度以外，还需创新制度设计，严格问责制度，给脱缰的权力套上笼头，确保公开招聘的公信度。在就业“潜规则”根深蒂固，一时难以彻底打破的情况下，要彻底公开事业单位招聘全过程，自觉接受社会舆论的监督。只有多管齐下，才能彻底铲除招聘环节的暗箱操作及各种潜规则，让事业单位招聘步入更加公平公正的轨道。
