4月23日钱江晚报报道，微博最近盛传一位“最牛丈母娘”给未来女婿制订了27项标准，包括生肖、情史、职业、收入、加班、18型人格、生活技能等，每一项都按1-10分进行评分，只有合格了才能得见女儿的芳容。（齐鲁网相关新闻：“最牛丈母娘”列出27项评分标准甄选女婿）
看到这则新闻，笔者忽然想到了最近在官员选拔问题上选出的一个个闹剧。先是有网友戏称的“湘潭神女”、“神童官员”，在公众的质疑下，被暂缓任用。
无论“最牛丈母娘”是否属实？结果会怎样？我们无从考证。但仅从她那“让坏女婿无处可躲，让好女婿无处藏身”标准来看，真的会令选拔上述官员的有关人士汗颜的。由此笔者认为，选拔干部要有“最牛丈母娘”的甄别力。
首先，选拔干部就要高标准，严要求。“最牛丈母娘”的选婿过程，就像我们的选拔干部的过程，先有民主推荐，再有自创的27项评分标准，每一项都按1-10分进行测评，经过初步的机器筛选，计算出总分，只有达到合格的才能得见女儿的芳容。接下来是“亲自考察”，实施一系列全过程的考察项目，并且在考察过程中“最牛丈母娘”还充分运用自己的所学所知，严格把关，随时毙掉不适合人员。我不知道我们选拔干部时候是不是真的也这样坚持选拔标准，严格把关了，能不能以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来？真的值得每一个人考虑。
其次，选拔干部更要坚持原则。纵观“最牛丈母娘”的选婿过程，没有提到某某某有指令，谁谁谁“走后门”。在整个选拔过程中，该丈母娘都是身先士卒，坚持自己的标准和原则，绝没有听从其他有碍女儿幸福人的操纵。我们选拔干部更应如此。正如著名党史专家、中共中央党校原副校长李君如所说，我们传统的群众推荐、民主评议等一系列选拔人才的机制方向是正确的，但并不完善，有能力、有鲜明个性的人选不上；能干事、不会到领导面前跑的人选不上；有魄力、敢于得罪人的人选不上。因此，选拔干部过程中，我们只有以天下人之眼观之、以天下人之耳闻之，广泛听取群众的意见，充分尊重群众的选择，才能把真正优秀的人才选出来、用起来。要坚持民主公开竞争择优的原则，不断加大竞争性选拔工作力度，把最优秀的干部选拔到最适合的岗位上。
第三，选拔干部首要以德为先。从“最牛丈母娘”选婿来看，我们说母亲对于女儿的爱是无私的，女儿既是自己的“贴身小棉袄”，也是父母的全部希望，选择有责任心、真心对女儿好的人的确不容易，所以才有这样苛刻的条件。针对目前的干部选拔，要坚持把干部的德放在首要位置，形成以德修身、以德服众的用人导向。”
以德为先、以民为本，应是选拔干部中所必须坚持的最主要原则，同时在坚持原则和标准的基础上，还应该具备“最牛丈母娘”的甄别力，只有这样，才能凭实绩使用干部，才能真正让那些能干事者有机会、干成事者有舞台，才不会让老实人吃亏、不让投机钻营者得利，才能让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。（刘勇）
