4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇（4月19日《京华时报》）。
延长女性产假，并对怀孕期、产期、哺乳期的劳动强度、劳动时间、产检等事项作出相应规范，虽然只是数字上的细微表化，却体现了国家对女性生育权的重视，充分彰显了人文关怀。
女性因其特殊的生理特征，在怀孕、生育期间身体极易受到损伤，理应得到特殊照顾。国家对于女性产假的规范，对解决女性工作和生活中的实际困难，保护其身体健康发挥了重要作用。此次延长女性产假是参照国际劳工组织公约第七条的规定，这可以看作是对女性权益保护法规实现与国际接轨，体现了进步意义。不过就目前而言，对女性权益保护法规的修改固然重要，但更为关键的一点在于，对于权益保障的全面落实，需要自上而下形成强有力的执行力。如果落实方面大打折扣，不仅会造成政策资源的浪费，也会损害政府的公信力。
以女性权益保障方面的法规为例，我国曾出台和制定了多个法规进行规范。1988年9月，我国发布施行《女职工劳动保护规定》，首次对女性在劳动方面的保障进行明确规定；1992年10月我国正式施行妇女权益保护法，对女性的权益进一步升华，上升到法律的层面；1995年1月正式实施的劳动法，加强了对女性权益的保护，其中第七条单列为“女职工和未成年工特殊保护”，对劳动强度和女性产假都进行了明确。
法规不可谓不多，但就落实情况而言，却并不理想。据人保部的统计数据显示，目前民营企业吸引了全国大约90%的就业，也就是说，大多数育龄妇女就职于民企。相对于国有企业而言，女性权益方面拥有更多的保障。而对于绝大多数民企来说，政策法规的落实常常遭遇“棉花拳”，监管的缺失和处罚力度的疲软，大部分女性别说享受产假，连生育期间请假都难以实现，甚至出现女性一怀孕、生育，其就面临被辞退的现象。虽然过去的法规没有明确处罚细则，此次《女职工劳动保护特别规定》明确了用人单位如违反条例规定，将按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。看起来这是对女性的保护，但无形之间也会增加女性就业的门槛，那就是将导致企业可能拒招女工，女性就业将会面临更激烈的竞争。
因此，延长女性产假虽然是好的举措，但反观当前法规的落实情况，相关部门更应完善配套的监督处罚机制，必须动真格、出重拳，使违反的企业或个人受到法律严惩，更有必要让其“流血”、“叫疼”。只有使各种政策法规得到全面落实，才能真正保障民众的各项基本权益，促进社会和谐进步。
