大学毕业生林逸致电新闻晚报称，她近日应聘一家杂志社编辑，第一天上班时用QQ跟男友聊天，旁边同事提醒她，“别聊了，你聊的每一句话老板都能看到。”林逸吓了一跳：“工作时间完全没有隐私吗？”证实同事所言不虚后，入职不到一个月的她毅然辞职。一项调查显示，中国近两成的公司对员工的网聊记录、电子邮件内容进行监控。针对监控行为，员工和公司各执一词，其中九成员工因此没有了安全感。（4月6日新闻晚报）
无独有偶，据2月26日中工网报道，从今年2月份开始，河南周口唐人神湘大骆驼饲料有限公司的30多名业务员发现，打开手机后都会接到一条要求“在特定时间定位手机地理位置”的短信，而公司管理层对此举的解释是“为了员工安全，便于企业科学化管理”。
随着科学技术的深入发展，不少企业为了保证员工工作效率，通过定位、监控等高科技手段代替人工管理，由此也引发了员工关于自身隐私权、人格尊严等有可能受到侵害的担忧。
现在，一些企业单位用苛刻的管理，试图营造出快马加鞭的工作氛围，但滥用定位、监控等技术的管理手段，与现代企业管理理念显然是背道而驰的。残酷不代表规章，冷漠不代表管理，强制性的冷漠管理难以形成良好的企业文化，也难以促进企业良性发展。
人都是有惰性的，人也都是有积极性的，人的惰性需要用一种制度去约束，人的积极性又需要用人性化的策略去激励。如何将企业制度化管理与人性化管理相结合，形成一种积极的、非强制行的柔性管理，应该是每一个企业必须面对的。
古人云“得人心者得天下”。企业管理者必须学会尊重人、关心人、爱护人，在企业管理中多点人情味，有助于赢得职工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了职工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。因此，企业管理应该考虑从细节入手，不妨合理地运用一些人性化的设计，真正做到“以人为本”。只有实行科学管理、人性化管理，才能调动职工的积极性、主动性和创造性，才实现企业效益与员工健康的双赢。
让劳动者体面劳动，是时代的呼唤，更是文明社会的要求。中国近两成的公司对员工的网聊记录、电子邮件内容进行监控，劳动监管部门及工会组织应迅速介入此事，要求这些企业取消这一不合法、不合理的管理制度，回到法制化、人性化的管理轨道上来，给所有员工创造一个宽松和谐的劳动环境。另外对员工来讲，也要学会自我保护，必要时不妨拿起法律武器，向苛刻的企业管理者说不。（钱桂林）
