如果你是一名学生干部，就业时可能比别人多拿1000多元的补助，你是否更愿意去这个单位？近日，在山财大（筹）举办的蓝黄经济专场招聘会上，以往招聘中的“学生干部优先”出现了升级版本：有企业给学生干部和普通毕业生开出不同的薪金待遇，最高每月可差1500元，此事一时引起了不小争议。（见3月27日《齐鲁晚报》）
“学业补助”的概念由招聘会上一家饮食业集团公司提出，其提供的薪酬是“2000元+学业补助（200元～1500元）+包食宿+奖金”。招聘负责人表示，公司在招聘时会优先考虑学生干部，将根据其在校期间担任的“职位”高低享受补助，像校学生会主席最高补助可拿到每月1500元。
近来，雷人招聘频频见诸媒体，看血型，看星座，看省份等等。据笔者所知，一些用人单位按照员工最高学历和学校类别（如是否为国家“211”工程院校）来确定薪金基准，这样的做法是否科学公允值得商榷。
也许有人会说，学生干部的经历亦是一种资历，在从学生向社会人的转变过程中，这种资历应当是可持续的。诚然，毕业院校、是否担任学生干部等条件，是应聘者尚未试用时，用人单位能够相对直接而有效的选拔人才的主要标准。但是，学生干部的产生过程中，许多因素导致的糊涂评选和滥竽充数也不在少数。进而延伸到求职过程中，履历造假、信息不实等现象也屡见不鲜。这些恐怕为一些用人单位所不了解，因而在招聘时可能会产生误判。
况且在实际工作中，由于工作内容项目种类的差异，新的工作对新人能力素质的需求自然也有所不同，学生时代担任干部的经验是否能有效转移并发挥恰当的作用，还是未知数。所以这里还是给用人单位提个醒儿，既要不拘一格降人才，也要擦亮眼睛察人才。
