12月29日，全国人力资源和社会保障工作会议召开。人社部部长尹蔚民表示，全国共有24个省份年内调整了最低工资标准，平均增幅22%。（12月30日《新京报》）
地方政府不仅要上调最低工资标准，而且要督促落实。让劳动者工资与企业效益、经济发展同步，防止部分用人单位不落实最低工资标准，普通劳动者“口惠实不至”。
但是，有消息说，酝酿已久的《工资条例》受到了企业抵制，理由是企业不景气，税费负担过重。在2012网易经济学家年会上，中央党校教授周天勇表示，如果不偷税漏税，九成企业可能倒闭。表面上看，这种观点有点耸人听闻、言过其实，但是道出了企业税费负担过重，特别是中小企业生存艰难的现实。
因此，政府应该通过实际行动帮扶企业。特别是经济效益不好的企业与中小型民营企业，要让他们给员工涨工资，政府更应体现责任担当。给企业减负也为上调最低工资标准提供了原动力支撑，避免企业因涨工资承受太大的压力。笔者注意到，中央最近出台了一些减税措施。比如，上调增值税和营业税起征点，对金融机构与小型、微型企业签订的借款合同免征印花税，对微型企业免征注册登记费等22项行政事业类收费。但是从企业发展现状来看，中小企业压力仍然很大，完善结构性减税政策，减轻企业税费负担还须继续加力。
此外，政府还要给企业提供资金、技术支持，破解部分民营企业的融资难题，避免部分小企业因资金链断裂，老板“跑路”，也应该积极去做。通过减税、融资等帮扶努力，帮助中小企业、提高竞争力与利润空间，有利于企业应对经济转型，也有利企业摆脱“巧妇难为无米之炊”的加薪困扰。
政府除上调最低工资标准，做工资 “加法”以外，还要做“减法”，让民众享受公共服务少掏钱。比如，健全社会保障体系，加大公共事业投入力度，补齐公共服务与社会救助短板，提高公共服务与社会救助水平。让低收入群众享受优质公共服务与社会救助，也很重要。民众享受公共福利政策的实惠，少掏腰包，也是在间接涨工资，增加收入。
