近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐新闻中心进行的在线调查显示，81.0%的受访者感觉年终总结是负担，76.8%的人认为年终总结“意义不大”或“没有意义”，58.5%的人认为年终总结就是在走过场。（据中国青年报）
这和很多人在工作中的感受是相符的。不少员工对每年一度年终总结的态度就是“敷衍一下就行”。的确，对于那种要填大量表格、严格规定字数的总结，特别对于每年干的基本都是那些重复的事、没有什么新工作内容的岗位来说，能写出什么东西呢？
所以现在职场中很多人所做的，就是上网去下载。当我们在百度上搜索“年终总结”时，会一下出来好多“年终总结范文”、“年终总结开头”、“年终总结结尾”、“年终总结怎么写”、“年终总结模板”等结果，找到和自己工作接近的，然后把它们稍许改动一二便交上去。交上去后，有的上级根本也不看，塞进档案袋或放进一个它该去的地方，就完事了。
这就成了一个很奇怪的现象：一方面，大家都知道年终总结的流于形式主义，另一方面，却没有任何改弦更张（比如取消、弱化）等措施的迹象。大家都是一边怨着，一边干着，好像在做着两件完全不同的事似的。
公众之所以对文山会海深恶痛绝，是因为它们是形式主义的东西。不但在外的公众痛恨，就连在内的参会者往往也是如此。但是在有些地方仍然难以改变文山会海的现状，大家也是一边怨着，一边开着，好像在做着两件完全不同的事似的。
从这个角度看，形式主义日益严重的年终总结，几乎成了文山会海的“变种”。这两者在不少方面都有相似性：空话连篇累牍，套话一大段接一大段，说的远比做的好听，折磨人的心理和神经……
开会也好，写年终总结也好，本来都是对工作有益的举措。然而流于形式，使得它们非但无益，反而有害，造成员工的逆反心理，造成工作上的对付情绪，甚至会使造假和杜撰成为风气。
