近日，珠海市消费者委员会的一则招聘公告被疑为“萝卜招聘”：其借招聘接线员之机将录用一名身高1米95以上的篮球中锋，有体育（篮球）特长、参加过中国篮球职业联赛的优先。珠海市消委会对此事的回应是“该单位篮球队缺少一名个子高、技术好的中锋”。(12月23日新华网)
“篮球招聘”被曝出，珠海市工商局在其官网上悄然撤下了这则公告，并发出简短公告称“因故”暂停此次招聘，估计这场游戏玩不下去了。早知如此，何必当初？
其实，“篮球招聘”成为一只尴尬的“乌龙球”是注定了的。因为“有体育（篮球）特长、参加过中国篮球职业联赛优先”、“身高1．95米以上”等条件实在太过惹人眼球，与电话接线员的基本素质要求简直是风马牛不相及。如果说招聘方觉得这一招能够蒙混过关，就是太低估公众的智商了。所谓“篮球队需要中锋”的说法显然是事后的搪塞之语，其背后的玄机很可能就是一只“个大的萝卜”。既然人社部门说“即使人招来了，也无法办理合法的用人手续”，为何不在审核上把关？“篮球招聘”的乌龙容易识别的，然而，“篮球招聘”之所以 能在“萝卜招聘”备受诟病的当下还能横空出世，正是因为还有一些隐性的“萝卜招聘”隐藏于冠冕堂皇的招聘之中，招聘潜规则仍根植于它赖以不断繁殖与变异的土壤。
今年4月，中组部、人社部公布“关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报”，曝光了五大事业单位违规招聘案例。其中就有一例是因人画像，仅领导千金符合条件的。近些年来，以“量身定制”招聘条件为特征的“萝卜招聘”频频刺激公众眼球，挑战就业公平。诸如有的地方为领导亲戚预定“身高设定以1.63米为界”的接待办工作人员招聘条件；有的地方招商局招海归人才，条件特高，而父母均在政府部门任要职；泗阳县事业单位招聘某个职位笔试前四名都是连号，个别官员受亲友之托，徇于私情最终受到撤职查办等等。但值得关注的是，在招聘条件上搞猫腻被一眼看穿的、网友曝光的受到了查处，而那些隐性的“萝卜招聘”仍在“茁壮成长”。一些地方的事业单位招聘岗位大都由主管单位拍板定夺，报考专业和人员素质等方面的要求与按需设岗的原则脱节，地域、性别和学历歧视也成为一大弊端。对此，必须从招聘制度与程序入手，予以积极应对与破解。
事业单位什么岗位需要招人，招什么样的人，应事业单位说了算。在招聘岗位和人员条件上，可由专业人力资源机构对其进行科学的评估，提供参考依据。在制定计划、发布信息、审查资格、考试考察、体检公示等环节严格执行国家法规，防止选人上的歧视与不公平。至于以什么为依据确定拟招聘岗位和人员，取决于事业单位外部竞争机制与内部制约机制，人才的需求与人力资源的配置更多地交给市场机制去做。当然，这需要事业单位实行法人治理，改“婆婆式”的封闭管理为法治监管。总之，不管是“萝卜”还是“篮球”，滥用的都是权力，损害的是公信。在信息公开、过程公开、结果公开的基础之上，必须坚决改革现有弊端，真正推动就业公平，遏制形形色色的“萝卜招聘”。
