每到年底，年终奖都是热门话题。没有年终奖的羡慕拿到了年终奖的，拿得少的羡慕那些拿得多的。在各种复杂的纠结心理中，真假莫辨的某某企业“天价年终奖”，更是极易成为舆论的焦点。
每到年底，年终奖都是热门话题。没有年终奖的羡慕拿到了年终奖的，拿得少的羡慕那些拿得多的。在各种复杂的纠结心理中，真假莫辨的某某企业“天价年终奖”，更是极易成为舆论的焦点。这其中最容易让人心里不痛快的，就是那些在网上流传的垄断国企天价年终奖。
今年首先陷入年终奖漩涡的是一汽大众。前几天网上有人爆料说，这家企业将发放相当于27个月工资的年终奖，招来一片“羡慕嫉妒恨”。本以为这又是一桩无头公案，企业会竭力否认，没想到一汽大众很爽快地承认，公司今年底确实发放了27个月工资作为分红，但并非以全额工资为基数，而是发放27个月的基本工资，一般职位员工基本工资就3000元左右。即便如此，一般职位员工也能拿到8万多元年终奖。
从企业的角度看，虽然一汽大众今年的年终奖确实很高，却是符合逻辑的。数据显示，一汽大众去年总销量约86万辆，全年同比预计增长超过22%。业绩这么好，给员工多发点年终奖很正常。
但是为什么一汽大众的高额年终奖还是引发了人们的普遍质疑和焦虑呢？根本原因在于一汽大众的国资背景。国企一汽在与大众合资的一汽大众中占有51%的股份，合资公司一汽大众有着深深的国企背景，所以在薪酬发放上就不像私营企业一样完全按市场逻辑办事。换句话说，一汽大众可以因市场表现好给员工奖励，但是要不要发27个月的工资作为年终奖？这值得商榷。
相比已经浮出水面的合资公司一汽大众，更多纯属垄断国企性质的公司，其年终奖显得更加神秘。不管是电信、电力、金融还是其他垄断行业，国企年终奖多年来都是秘而不宣的，人们只能根据这些企业耀眼的年度利润来猜测，这笔钱肯定少不了。
拥有垄断地位又拥有市场便利的国企是最容易左右逢源的——— 尽国企义务时拖拖拉拉；利用垄断地位赚钱时出手极快，比如涨价、薪酬发放。在年终奖的发放上也是如此，多年来，每到年底总有人在网上发问“垄断国企是不是又发了天价年终奖”，也不断有人贴出真假莫辨的垄断国企年终奖清单，但是对于这些信息，垄断国企们一向都是装聋作哑，更不要提什么主动公布了。
垄断国企的业绩并非全部来自自身经营能力，而是来自于对全民资源的无偿占有和使用。国企的所有人是全体国民，向国民公布包括年终奖在内的薪酬信息，是垄断国企应尽的义务。（赵勇）
