近日，武汉一家银行的一则招聘启示，引起市民的广泛关注。因为这家银行招聘的5名职员仅限女性，而且专业要求是会打网球、会唱歌。同时，该行在人员要求中，明确提出要气质形象较好，女性身高不低于165厘米；体育专业特长生要求形象健康阳光，艺术专业特长生要求外形突出气质佳。该行有关负责人称，该行招聘艺体特长生，主要是为了企业文化建设的需要。（11月27日 楚天都市报）
这样的解释显然难以消除公众疑虑，一个企业重视自身文化建设当然是好事，但是加强企业文化建设如不从内部强化管理和积极引导健康文化上着手，而是通过引进几个艺体女大学生来“走捷径”，这样的做法根本就不靠谱。
现在一些企业之所以对“企业文化建设”情有独钟，大多是借“文化建设”之名，来搞美女公关之实罢了。事实上，搞企业文化建设，企业中的每位员工都有同样的资格和责任，无论他们是男是女，年轻还是年老，甚至健康还是残疾，又何必一定要在招聘中“只限女性”呢？这样的企业文化似乎有些肤浅，更有贬低女性之嫌。
“挂羊头，卖狗肉”的招聘，我们见过很多，对于银行的此类招聘行为，民众恐怕都有自己的认识，尽管银行方面的措辞冠冕堂皇。我们承认，作为金融机构的市场压力越来越大，有时为了适应高端客户需求不得不采取一定的营销手段，可是提供金融服务更要靠企业的诚信和实力，需要营造积极健康的企业文化来立足。一个仅仅靠美女脸蛋的企业，即便是支撑得了一时，也很难支撑一世。
在我看来，类似以貌取人的女性招聘，其实背后隐藏的是一种可怕的就业歧视，其危害在于剥夺了多数人的就业机会，而获聘者也未必是受益者，因为歧视很容易使她们的竞争资本在脆弱中贬值。一家金融机构凭借着一定的垄断或优势地位可以恣意招聘，绝非是一时冲动，其背后暗含的是对权力的崇拜和满足，如果任由这种行为蔓延和泛滥，社会影响恶劣，最终还可能危及法律。
