“2011中国人幸福感大调查”日前在北京发布。调查显示，觉得现在非常幸福和比较幸福的参访者比例为60.2%。被调查者中“公司、企业领导、管理人员”及“机关、事业单位领导干部”幸福感最强，而普通公务员的职业幸福感的排名却不高，还不及个体劳动者。（《重庆晨报》11月5日）
在全民焦虑的时代，幸福感越来越成为我们社会生活中的关键词，有关方面不时抛出种种调查数据，以证明我们“生活在幸福中”。此前，有人曾弄出过农民幸福感高于城市人的调查结果，现在又弄出了“超过60%的人，感觉到了幸福”和“公务员幸福感不及个体劳动者”的结论，尽管在吸引眼球方面达到了应有的效果，但是，也遭到了几乎一致的怀疑：刚刚人们还在焦虑之中，转眼间就成了“幸福群体”，不知道调查样本差距大，还是在忽悠公众？让公众羡慕的公务员群体再次拖了“幸福”的后腿，这能让民众信服吗？
不要埋怨公众对“六成人感觉幸福”的怀疑，因为这是一个缺乏共同参照物的结论，在前提错误的基础上，怎能推导出一个理性的、科学的结论呢？道理很简单，不同群体日常生活的评判标准并不相同，对幸福的要求更不相同，公务员和个体劳动者能有同样的幸福判断标准吗？当公务员把升迁当成幸福而个体劳动者如农民工把要到“血汗钱”当成幸福时，你能说，这样的结论能让我们认可吗？
显然，缺少共同参照物的幸福感调查正在制造“老不信”。当下社会，无论是穷人、百姓还是富人、官员都似乎患上了社会焦虑症。既有就业焦虑、住房焦虑、婚姻焦虑、职业焦虑，又有身份焦虑、经济焦虑等。可以说，普遍的焦虑感，已成为一种社会心态。上海一家心理研究机构的调查显示：焦虑已成为现代人的心理病。如果不加以重视，必将带来严重的后果，损伤社会和谐程度。
而且，缺乏共同参照物的幸福感调查还可能造成一种陷阱：忽视弱势群体的利益诉求，并且进一步忽视和淹没他们的声音。这不能不引起我们的忧虑。作为检测社会运转的指标，幸福感更多地发挥着听诊器功能。正如医生观察病人那样，否则，只能在不满中走向不满。这是我们看待幸福感的基本立场。面对缺少共同参照物的幸福感调查正在制造“老不信”的现实，应对社会发展的整体走向进行系统而深入的反思。
