女儿在韩国首尔一家证券公司上班，听她说很注意对员工的人性关怀。
女儿介绍，她们单位经常在周末或者法定假日，组织员工开展一些短途旅游、集体爬山等活动，活跃员工的生活。除此之外，单位的女职工，每月因生理原因多休一天假，单位办公楼还专门为女性员工午休设置了休息室……正因为如此，虽然单位员工的工资标准在当地只是一般水平，但仍然很有凝聚力。
在我们这里，也有很多企业单位重视对员工的人性关怀。比如我本人曾经供职的一个单位，管理者就将所有员工的生日一一登记在册，到了那个员工过生日那天，就吩咐单位办公室送上一份生日贺卡和时尚的小礼品，笔者虽已离开原先单位十多年，至今仍然珍藏着单位当时赠送的生日贺卡。
与此形成鲜明对照的是，仍有不少的企业单位对这些方面几乎没有感觉，单位与员工之间，仅仅存在着一种雇佣关系。你出力，我买你的劳动力。例如：我的侄子在当地的一家汽车修理公司上班，老板只是知道派他们年轻员工干这干那，常常加班到深夜也不安排给饭吃。天气炎热，温度再高，也不管工作场所的防暑降温。所以到年底口头协议期满，这个孩子不顾父母苦心劝说，无论如何再也不到这家单位做事；还有一次，我在社区诊所挂针，听一位三十多岁的女子谈她们单位（据了解这个单位还是当地一家很有影响的企业）。员工经常是晚上六点上班，中途除吃饭花去半小时，一直要干到次日凌晨四点才下班。那位女子说，天热时，下了班，回家花去半个小时走在路上，回到家里洗过澡、稍一打杂天已大亮，白天又是孩子，又是老人要照料，根本没有办法睡一顿安稳觉。除此外，生病要扣工资，不论什么原因迟到要罚款。员工除了一份微薄的工资，别的一分钱的东西也没有得到过，更不要奢望过生日发礼品，出外旅游，日子过得很没有滋味。
企业单位与职员之间除了雇佣关系，更应该有人与人之间人格平等的关系。一个企业单位对员工只有那些冷冰冰的清规戒律，没有问寒问暖，你就会发现一个人到底是“带着感情做事”还是“完成任务了事”。
