10月29日卫生部公布的一项调查显示，国内大企业员工身心健康问题突出，超过八成的员工受过各种健康问题困扰。此次调查人群以中青年员工为主，员工最大的困扰来自“疲劳”和“失眠”。78.9%的员工有过“烦躁”情绪，59.4%的人感受过“焦虑”，38.6%的人觉得“抑郁”。(10月30日《中国青年报》)
常言道：身体是革命的本钱！没有好的身体，什么工作、生活、幸福……一切都无从谈起。但是，卫生部公布的这份权威数据表明：超过八成的企业员工健康有问题。这样的调查数据让人惊愕。
万事皆有因。超过八成的企业员工健康出问题，“因”在哪里？调查报告称员工“知”与“行”存在巨大断裂，认为员工平时锻炼少，有了疾病习惯拖拉不诊治。相关专家开出的“药方”是：企业应加强健康宣传教育，而非单一的员工体检。
不能否认，员工健康有问题与平时身体锻炼少有关，但根本原因恐怕不在于此，而在于企业侵权，员工权利无法得到保障，进而引出诸多健康问题。这样的例子俯拾皆是，其中比较典型的有：加班加点、超负荷劳动成常态，8小时工作制成为摆设，“亚健康”、“过劳死”为人们所熟悉；节假日“被加班”现象普遍，而且拿不到加班费；企业员工工资增长缓慢，而物价却在飞涨，许多员工成为房奴、车奴……甚至结不起婚、生不起孩子；员工在企业经营管理中没有话语权，企业侵权屡禁不止。特别是在一些“血汗工厂”，员工被当成“劳作的机器”、“挣钱的工具”。还有一些企业分配不公，员工被拖欠工资或被恶意克扣工资。诸如此类的劳动用工制度，才是导致企业员工健康出问题的真正病根。
