日前网络曝出“司法局副局长殴打下属致残”的帖子，说滨海县司法局陈步良副局长当街辱骂本单位一科长，把人推倒在地后还踹上两脚，致使其左股骨粉碎性骨折。记者昨天了解到，当地警方已经介入此事，认定那位科长受伤是陈副局长造成的。(10月27日《扬子晚报》）
因下属言语顶撞了几句，陈副局长便当街狂殴下属。事发后，陈副局长非但不对自己的“恶行”有所悔改，真诚地赔礼道歉，还一口否认打人，称“不清楚”下属是如何摔倒的。如此恃权施暴，其素养之劣、官德之差可见一斑。
据悉，当地公安部门已介入调查，认定下属受伤确为陈副局长殴打所致，“至少已经构成轻伤害”。我们希望公安、纪检及组织部门能秉公处理，给伤者一个交待。同时，有关部门也应反思，如此不可一世的副局长是如何炼成的——对同事都是拳脚相向，这样的人能担当“人民调解”重任吗？
然从另一个角度看，陈副局长当街发飙也是一件“好事”，那就是真实、客观地反映出了其人品，这应是最公正的德行考评。每年年底，组织部门都要对领导干部进行一次年度德、能、勤、绩、廉的考评。可以说，在这种例行性的考评中，因碍于情面，陈副局长的“德”不是“优秀”，也一定是“称职”，否则不会坐上副局长位子。那么，此次发飙就恰暴露出了陈副局长的真实面目，不用再到单位考评，其“德”就完全可以确定为“不合格”。
当然，对这种最真实、最客观的“考评”结果，我们更希望组织、纪检部门能充分地运用到干部的提拔使用中。只有将干部的“德”与“乌纱”有机地“捆绑”在一起，其公开发飙就不得不三思而后行了。
