近日，将于明年3月8日实施的《成都市妇女权益保障条例》引发社会关注，该条例最大亮点是：女性经期请假将补充到女职工专项集体合同中，即便女性因经期不适而请假，用人单位也不能因此减薪。上海市总工会女工部昨天表示，本市已出台相关办法，对处于经期的女职工进行保护，但具体的表述较为模糊，操作起来有一定难度，市总工会将通过女职工专项集体合同这一形式，对“经期假”适用的岗位、人员进行细化，让一部分需要特殊保护的女职工真正享受到这一权益（《解放日报》10月20日《本市将明确女职工“经期假”》）。
《成都市妇女权益保障条例》引发社会关注，旋即这边上海市总工会即高调回应，对女职工的经期请假权益保障进行安排，这确实是一个很让社会关注更让女同胞倍感温暖的举动。
身为女同志，每月总有那么几天“不舒服”的生理反应，从隐私的角度称呼，就是往往每个月都要迎接“那个”的到来，而特殊的生理特征往往使很多女同胞在“那个”降临时难以处理身体不适和日常工作之间的矛盾，特别是那些在一线工作的女同志，在“那个”的一段时间里往往会影响到正常的工作的开展甚至还会因为不能修养等而影响身体健康。但在以往的休假制度里，是没有这种特殊的“那个假”的，所以如果请假必然面临工资奖金受影响，如果不请假则要身心受煎熬，确实不堪其烦。
但以成都市的《妇女权益保障条例》为起点，女性同胞的“那个假”已正式得到关注，“那个假”期间的烦恼也正式得到关注，对女同志首次设立“那个假”并采取措施保证“那个假”期间的用工权益，用法规的方式给每个女同志固定的“那个假”，并对“那个假”期间的薪酬待遇等权益进行保护，这不仅是一种对女同志工作生活实际的务实关注，更是一种体贴入微的关怀和呵护，这种权益虽然只是一小步，但其行为的普惠性和体贴入微的呵护，更体现出对女同胞的人性和关爱，“那个假”虽然小，时间虽然短，但这个真的是很人性很感人，这背后更体现了一种对女性权益的真正重视和维护。
当然，虽然“那个假”这个很人性，但因为女职工情况特殊，个体情况殊异，而现实中的工作安排有大都属于链条式和相互联系式，所以在现实处理中往往会面临个体随意性而导致整体工作受影响现象。而“那个”虽然可以再字典上查出来，但真正说出口却羞于启齿和不安，机关单位厂矿企业女工如何请假并在维护假期权益时兼顾隐私保护，这确实也是很让人头疼的事。另外每个人的假期时间如何计算？如何评价？请假依据如何提供？等等，都是难以回避的现实问题。
但是，只要本着人性化关怀和呵护的角度，只要本这权益维护和和谐秩序构建的角度，办法总比问题多，如果我们在制度设计上更科学人性化一点，这些都不是矛盾和难题。首先，我们可以将女职工特殊假期请假程序进行专设，允许单位工会女工委员等负责假期的审批并提前报单位假期管理机构和个人备案，并要求涉及单位必须依法保护个人隐私，这样就可以回避难看和隐私保护难题。其次可以根据女同志生理特征实行普通假和特殊处理相结合的请销假办法，比如一般女同志每月可以请“那个假”若干天，对于缩短假期和不请假不影响工作的，可以采取特殊生活补贴的方式进行补助等等，也可以消除假期无法统一处理的尴尬。同时，可以采取特殊岗位的方式，比如允许个别女同志在“那个”特殊时期到相对宽松的岗位工作等方式，也可以解决现实中的一些矛盾和问题。总之，只要我们能把人性和呵护当作对女同志最好的态度，把和谐和关爱当作处理矛盾和问题的最大原则，“那个假”这个必然会更人性。
