近日，一则网帖直指江西庐山管理局在今年8月份的事业单位招聘中徇私舞弊，11个事业单位的职位考录笔试中，5个第一名都是当地领导的子女。（8月10日《长江日报》）
有人会说：又是超级舞弊，又是萝卜招聘！我想奉劝诸君，切莫戴着“联想”牌有色眼镜看待“官二代”。有道是，老子英雄儿好汉，庐山管理局11个事业单位的职位考录笔试中，5个第一名都是“官二代”，就是“官二代”们实力与素质的明证。
当问及为何会有5个领导子女以第一名的成绩入围时，庐山管理局人事劳动处副处长朱常明说，“这是一种巧合”。朱副处长这话显然是大失水准了，什么叫巧合？考试结果就是事实胜于雄辩，显然是“官二代”整体素质尤其是笔试能力大大增强了。
在公开招考这事上，“官二代”们的能力从来都是超强的。只是过去长期体现在面试环节上。任凭“民二代”们在笔试中如何了得，但是在面试环节，“官二代”们从来都是当仁不让，总成绩第一的优异成绩，“官二代”们只要是想拿，就没有拿不到的。
诚然，这样通过面试给力，险胜于最后冲刺阶段虽然也是一种难得的能力和素质，但是风险较大，也容易引起非议。遂为“官二代”们所扬弃。如今，他们一改冲刺于面试环节的方式，采取一路领先、用笔试能力震慑对手的战术，这无论怎么看都是一件可喜可贺的事情。一喜“官二代”们战术得当，可以一雪笔试差人一等的前耻；二喜“官二代”们整体素质提高，可望涌现越来越多笔试牛人、官场新秀。
