随着中海油员工人均薪酬38.67万元被曝光，垄断央企的高薪高福利再次成为人们关注的焦点。中海油5月12日首次确认此项平均薪酬属实，但是该薪酬包括教育培训费、工会经费、各项社会保险、企业年金等费用。（《法制晚报》5月12日）
“中海油员工人均薪酬38.67万元”，并不是中海油主动告知公众的，而是被曝光后相对于“遮掩”的“主动承认确实属实”，这就引出两个问题：其一，公众是否理所当然应该获知垄断央企的具体薪水；其二，公众获知垄断央企的具体薪水后是不是还应该知道其依据是什么。
第一个问题很简单，政府都在搞阳光工程，公务员也在搞阳光工资，法律更是按个人的收入分档次计征个税的，那么，和国民有着切不断的关系的垄断央企，其员工薪水没有理由保密，必须公诸于众，接受监督。第二个问题也不复杂，公众如果仅仅知道薪水的数字，而对这个数字的来由一无所知，知情权依然被打了折扣，从而也就谈不上进行有效的监督。
此番，中海油方面对“38.67万元”进行证实的同时，也谈及了一点依据，但却跟没谈差不多——比如说这跟激励机制有关，以及主体人员属高岗位骨干人员，这些虽系理由，但却是含糊的理由。这是因为，这些理由是否足以支撑“人均薪酬38.67万元”，人们见不到具体条文和任何论证。
最重要的是，中海油方面给出的理由，无法解释公众对垄断央企迫切需要答案的诸多谜团。比如，垄断央企的薪水福利，究竟有没有一个标准？比如，垄断央企薪水福利的变化，究竟是谁在说了算？比如，垄断央企拿钱来发薪水福利，公众进行监督的渠道在哪里？事实上，如果垄断央企能够好好回答以上三个问题，那么“人均薪酬38.67万元”的依据必然就会水落石出，公众不管觉得这个数字是高了还是低了，都可以从中找出自己支持或反对的理由，并明白自己可以通过什么渠道表达自己的观点，要求相关垄断央企加薪或降薪。
本该透明的垄断央企的员工薪水，倘若不肯爽快晒在阳光下，总难免让人联想到其中有点“灰”甚至有点“黑”；而垄断央企员工薪水的依据，倘若一直不能搬到台上，总难免让人怀疑台下是否有什么小动作。（李辉）
