每年五一劳动节，从国家到省、市表彰劳动模范是“例牌”。给来自各行各业的“时代精英”及苦累脏险岗位上勤勤恳恳劳作的“老黄牛”佩戴红花、颁发证书奖金，其热烈程度虽然少了当年敲锣打鼓欢送迎接的喧闹，但隆重程度从来不曾逊色。
榜样的力量是无穷的。社会进步离不开站在时代潮头浪尖的“精英”，需要干一行爱一行专一行的“老黄牛”作为榜样以感召同行同类。嘉奖“精英”和“老黄牛”，树立标杆，可激发感召力。然而，在千千万万的劳动者中，能够享受劳模殊荣的毕竟是凤毛麟角。普普通通的劳动者有什么诉求，应该得到重视。
从隆重表彰劳模，不免让人想到对于普通劳动者的作用看待及权益与生命的敬畏问题。但在不少地方仍然存在的现实是，工人被强迫超长时间加班加点、被克扣拖欠工资、权益被损求助无门等事件屡禁不绝。对劳动者权益的尊重及保护，本是法定之义，却有老板们相约汇集在大庭广众之下宣誓“不拖欠工人工资”，如此对工人的“尊重”简直是莫大的嘲讽。
尤其令人堪忧的是，“年轻时拿命换钱，年龄大后拿钱换命”正成为不少普通劳动者生存境况的生动写照。广州普华永道会计师事务所25岁女职员潘洁近日“过劳死”事件发生后，一项超过1800人参与的微博调查显示，高达75%的参与者表示“要加班”是家常便饭， 其中35％的人平均每天加班3小时以上。（4月24日《羊城晚报》）对于普通劳动者而言，在就业艰难的环境之下，“自己的时间自己做主”很多时候其实只能是种奢望。
且不说产业工人在流水线上流汗流血而最基本的“休息权”、“假日权”被某些老板剥夺，看似“身光颈靓”的白领阶层，许多每天都不得不拼命奔跑在经济临界线上。会计审计白领 “签的是卖身合同”，医务工作者“自己生病都要挑日子”，媒体公关人员“要哺乳的话位子就没了”，银行业员工“上个厕所都要一路小跑”，广告从业人员“总有一天用脑过度会痴呆”……这些“压力述说”真实体现白领成了企业发展的炮灰，白领一族因而有“白领炮灰团”的代名词，倍添“被幸福”的感伤。
毫无疑义，只要老板为实现利润最大化而只在人力资本上打“小九九”，将劳动者的合法权益撇在一边，加班加点、克扣工资只是老板一句话的事，加之劳动者权益保护缺位与失措，产业工人权益被践踏、白领“过劳死”等现象就只能是“正常”的事。
在推崇精英、老板的时代，老板成了“英雄豪杰”，可以理解。但是，夜以继日、兢兢业业的普通劳动者的薪酬、权益与其创造的业绩不对等，乃至任由老板们压榨，劳动保护法律法规没有得到严格执行，劳动者不得不“拿命换钱”，这绝不是正常的现象。
回归最初的命题，对“精英”及“老黄牛”的隆重表彰，我理解政府的初衷不仅是树立精神榜样的“标本”，亦是向社会彰显政府对于劳动者价值及其权益的尊重。尤其是，在“有尊严地生活”、“让每个人生活幸福”成为国家发展明确指向及社会人群追求目标的今天，对于每一个劳动者的合法权益的保护和生命的敬畏，无疑是不可或缺的，甚至较之表彰奖励更加重要。（牛日成）
