深圳市近日出台政策，大力吸引人才。然而，人们细看之后发现，政策部分限制条件，却把大部分人才排除在外。被质疑有“嫌贫爱富”之嫌：对海外高层次人才，除了享受人才安居计划等人才政策外，还可以享受包括居留和出入境便利、落户、子女入学等特定待遇，而对中端人才却不管不问。
21世纪什么最重要？答案是人才。深圳以及全国其他各地因此而出台优惠政策，大力吸引人才，无疑是有远见的。然而在吸引人才时，重高而轻低，却着实是个比较危险的信号。
高端人才固然重要，但毕竟只是少数，中端人才才是社会人才体系的主体和核心，才是创造财富、促进社会发展的主要动力。这是一个最基本的常识：军长固然重要，兵士也不可或缺！
人才运用像社会结构一样需要讲求平衡。专家研究结果认为，社会结构的理想模式，应该是两头小中间大的橄榄球形，即中产财层应该是社会的主体。对照这一观念，我们也不难推导出人才结构的理想模式：高端人才领军，中端人才占主。
单方面重视高端人才，固然有地方政府吸引人才力量有限，无法兼顾到中端人才的因素。但一些地方，过分偏重高端人才，而忽略中端人才却显然是主观观念上的故意。这种重视物质条件供给的高端人才发展观，一方面并不能完全满足高端人才的需求，因为相对物质财富的满足，高端人才更重视发展环境；另一方面却伤了中端人才的心，破坏了人们心中的基本公平与价值体系。
我们在构建社会体系时，重高而轻中低，造成了中产阶层的向下流动。如今，我们发展与吸引人才，岂能再次走上掐尖的、嫌贫爱富的偏激之路？（刘鹏）
